面试顺序说明什么-面试顺序 说明什么

"面试顺序"是指在招聘过程当中，面试官或人力资源部门依照一定的规则安排面试的前后顺序。这个顺序通常会根据应聘者的工作经验和申请职位的重要性来肯定。

面试顺序的重要性主要体现在以下几个方面：

1、 提高效力：有序地进行面试可以提高效力，减少等待时间，使候选人和面试官的时间得到充分利用。

2、 统一标准：面试顺序有助于确保所有候选人都依照相同的标准被评估，避免由于面试官对某个候选人的偏见而致使不公平的结果。

3、 候选人印象：有序的面试顺序可让候选人感遭到公平公正，提高他们的满意度，从而增加他们愿意继续参与面试的可能性。

4、 管理方便：有序的面试顺序也有助于招聘团队管理面试进程，避免因混乱而酿成的不便。

面试顺序是一种有效的工具，可以帮助公司更有效地进行招聘，并确保每一个候选人都能取得公平、公正的评价。

面试顺序一般按照什么排

面试顺序一般按照笔试成绩从高到低排。

1、面试顺序的讲究

为了能让面试流程更快更便捷一些，面试官安排面试时会有一定的讲究。如果面试之前有笔试，那么一般是按照笔试成绩从高到低的顺序来进行安排。倘若不存在笔试，那么会从别的方面来进行顺序的安排。

例如面试者毕业的院校，或者是以往工作的经历与年限等等。除此之外，有些面试官还会针对岗位需求，结合面试者的资格证书情况来进行面试顺序的调整。

2、面试顺序的影响

一般情况下，如果面试人员较多的话，那么安排在最前面以及最后面的人员，更容易受到面试官的关注。之所以会这样说，是因为很多人存在“先入为主”的情况，对于一开始面试的人员会留下印象，然后与后面来面试的进行对比。

而排在最后面几位的面试人员，之所以也能让面试官关注起来，则是在于中间面试了一大群人之后，面试官也会感到身心疲惫。如果能够在最后给面试官留下好印象的话，那么入围的可能性将会提升。

面试中的基本礼仪：

1、时间观念

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5到10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

2、举止大方

在整个面试过程中，保持自己的举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，目光就应注视谁，并应适时地环顾别的主试人以表示对对方的尊重。

谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。

很多时候，我们和其他竞争者相差无几，能影响我们最终胜出的，其实正是面试时候的顺序。

有人喜欢先入为主。因为他觉得，如果我第一个接受面试，那么面试官会对我形成更深的印象。那样后面的面试者，就会被面试官潜意识的拿来和我比较，加上第一印象的影响，我或许会更受青睐。

也有人坚持后发制人。这是考虑到面试官之前面试了无数人，可能已经精神困乏，注意力涣散了。如果我最后一个登场，面试官会提前振奋精神，也会因处印象深刻，或许对接下来的选用决定作出影响。

先入为主和后发制人在心理学上分别叫首因效应和近因效应。

1、首因效应

首因效应是指首次学习的材料对个体记忆的影响。

一般来说，首因效应会对我们印象深刻。比如第一印象。我们见到陌生人的第一印象，会影响大脑中对这个人的判断和认知。虽然在后续的交往中，我们发现第一印象有失偏颇，但往往很难纠正。

同时，首因效应也会对后续的学习干扰（这种干扰称为前摄抑制，即先前学习的内容对后续学习内容的抑制）。这会让面试官在面试完第一位之后，会不停受到首因效应的干扰，从而让你记忆犹新。

2、近因效应

近因效应是指最后学习的材料对个体记忆的影响。

刚刚面试完最后一位，面试官在大脑中的对你的印象还比较深刻。接下来再没有其他面试者，你的印象不会受到后摄抑制的干扰（后摄抑制是指后学习的内容对先前学习内容的抑制）。这就像我们睡前做的事，总是能记忆很久。

扩展资料

有效准备

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。

公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”

同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。

尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。