什么叫职位保护期限-什么叫职位保护

职位保护是指通过一定的法律法规和政策，保障员工在遭到侵害时能够得到补偿和救助的一种机制。它旨在保护劳动者的基本权利，避免职业轻视和滥用职权，增进劳动者的权益保护和社会公正。

职位保护通常包括以下几个方面：

1、 尊重劳动者的选择权：劳动者有权选择自己愿意从事的工作，并且不能由于自己的某些特点（如性别、年龄、种族等）而被谢绝或限制。

2、 避免职业轻视：企业不能因职工的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素对其进行轻视。

3、 提供安全保障：企业应当采取措施保障员工的人身安全和健康，避免工伤事故的产生。

4、 福利待遇：企业应提供公道的工资福利待遇，保护员工的基本生活。

5. 劳动关系合法化：企业的劳动合同应当遵照国家的法律法规，保障劳动者的合法权益。

职位保护是确保劳动力市场公平、公正的重要手段，也是保护劳动者权益的重要方式。

想知道什么叫1:1职位保护啊？

又是一年面试季。随着各省公务员考试笔试成绩出炉，面试的脚步紧随而至。面试考生选择辅导班时，最常听到的一句便是“1:1职位保护”。那么职位保护到底是什么是否有传说中那么神奇

1.什么是职位保护

“1:1职位保护”是公务员考试培训中一种承诺，常见于面试班。具体来说，比如李某报考了某法院岗，该职位招考1人，面试入围比例1:3。如果李某已报名，和他一起入围该职位的其它考生，将失去在该机构报名资格，不能参加该机构的面试培训。

很多辅导机构将“1:1职位保护”作为卖点大力宣传。但是聪明的消费者很快就能发现这只是一个噱头，一种宣传方式，本质与超市的先提价再打折没有本质的区别。

2. “1:1职位保护”仅是一种宣传噱头，实质是对培训机构的保护

“1:1职位保护”保护是没有任何意义的。即使培训机构仅招收了1名考生，但如何保证其它考生找不到其它培训机构呢如果其它培训机构比您报的培训机构更优秀，其它考生比您更努力，那么所谓的1:1职位保护还有什么意义呢只不过是掩耳盗铃罢了。

从中介机构的角度说，既然一个职位最终只能有一个人被录取，那么培训机构如果招收了3个人，势必有2人是要落选的，这对于培训机构的通过率是致命的打击。但如果仅招收1人，那么如果该考试被录取，便是非常好的宣传。而考试是否能被录取，是由考生自己的最终实力决定的。所以，“1:1职位保护”实质上是对培训机构的保护!!!

更有甚者，有的培训机构打着“1:1职位保护”的幌子，实际招生确远远超出了这个比例，并对考生进行消息封锁。去年11月份的一位国考考生，在进入面试后，被某培训机构的“1:1职位保护”吸引，用昂贵的学费报了班，但面试当天，发现，所谓的职位保护全是鬼扯，岗位保护4个人，只问了一半居然6个人都报的同一个培训机构，所谓的职位保护呢!!!该职位学员被逆袭，找商家理论遭到耍赖、抵赖等行为拒绝给予回应，把该学员T出群聊激起群内其他学员强烈不满后，谎称假群直接解散该群，使出怎么拙劣的手段真当学员都是傻子吗不是群主能解散该群至今仍然没有明确说法，此类例子不胜枚举。

3.真正的保护并不是职位保护，而是对考生自身的保护，即“学员保护”。

“学员保护”仅强调一点：打铁还需自身硬!学员保护，是根据学员自身的具体情况，设定符合其自身条件及特点的培训课程。

是选择在流水线上根据模具改造自身还是选择根据自身特点，打造符合自身特色、有自己专业性的独特优势相信您一定会选择后者!

诚实的讲，任何考试，都需要自身的努力。在自身努力的基础上，选择适合自己的学习方法和培训方式，才能更上一层楼。

中公教育为您服务。

同学职位保护的意思就是同岗位的学员，其中有人报了中公教育的班次，那么这个班次另一个中公就不会在收了

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。