省级编制-省编单位有哪些

省直机关事业单位，是指受省级人民政府及其工作部门直接领导的机关、事业单位。包括以下种类：

1、 省级党务工作机构；

2、 省级政府部门所属垂直管理单位；

3、 县级以上内容地方人民政府及其工作部门所属机关、事业单位；

4、 中国人民解放军驻本省行政区域内的各类部队。

5. 其他需要纳入省级机关事业单位编制管理的单位。

省政府直属事业单位有哪些

省直机关是指经省级机构编制委员会批准设立的各省直行政事业单位，主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院等几类。

一、省政府直属事业单位有以下

1、党委：党委办公厅、纪检委、组织部、宣传部、统战部、政法委、政策研究室、机构编制委员会办公室、省直机关工委、老干部局、保密委员会办公室、台办、党校、党史研究室、省委机关报、社会主义学院、档案局、专用通信局、社科联等；

2、政府：政府办公厅、发改委、国资委、工业信息化厅、教育厅、科技厅、监察厅、民政厅、司法厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、国土资源厅、环境保护厅、住房和城乡建设厅、交通运输厅、水利厅、农伏歼业厅、商务厅、卫生与健康委员会、文化厅、审计厅、外办、地税局、工商局。质监局、广电局、新闻出版局、体育局、安监局、统计局、林业局、粮食局、旅游局、民委、法制办、金融办、物价局、社保局、国税局、药监局、人防办、信访局、无线电管委会办公室、供销社、招商局、研究室、参事室、出版社、文史馆、农科院、社科答厅雹院、招标局、机关事务局等。

二、省直机关和市直机关的区别

1、上下级部门不同：一般来说，省直事业单位的上级是政府部门，市直事业单位的上级是市政府直属的部门 ；

2、考试的内容上存在差异，以湖北为例，湖北省直事业单位考基本素质测试和综合应用能力测试，武汉市直事业单位考公共基础知清帆识和专业知识；

3、薪资待遇：在不同的地区，薪资待遇方面也会有差别，省级也不一定比市级好，需要考虑事业单位的收益情况和发展前景，以及个人的能力和表现。

综上所述，省级部门有三大类，分别是党委、政府、群众团体。省直机关主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院等几类。直属单位就是直接归中央某部委管的单位，省属单位就是归省里管，省直属单位是指省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位，一般为全额财政拨款。

法律依据：

《中华人民共和国宪法》第一百零一条

地方各级人民代表大会分别选举并且有权罢免本级人民政府的省长和副省长、市长和副市长、县长和副县长、区长和副区长模前、乡长和副乡长、镇长和副镇长。

县级以上的地方各级人民代表大会选举并且有权罢免本级监察委员会主任、本级人民法院院长和本级人民检察院检察长。选出或者罢免人民检察院检察长，须报上级人民检察院检察长提请该级人民代表大会常务委员会批准。

第一百零二条

省直辖市、设区的市的人民代表大会代表受原选举单位的监督、不设区的市、市辖区、乡、民族乡、镇的人民代表大会代表受选民的监督。

省编制和市编制的区别

辽宁省省直事业编单位有辽宁省自然资源事务服务中心，辽宁省外事服务中心辽宁广播电视集团（台），辽宁社会科学院，辽宁省网络安全应急指挥中心，辽宁广播电视集团（台），辽宁省老干部教育活动中心，辽宁报刊传媒集团（辽宁日报社），辽宁广播电视集团（台），辽宁省残疾人服务中心等单位。根据查询相关公开信息，截止到2022年4月18号上午，2022年辽宁省省直事业单位报名突破13599人，其中缴费5051人。

省编制和市编制的别有范围和层级、职位设置、管理层级、招录规模。

1、范围和层级：省编制适用范围是在各省级行政区域内，包括省、自治区、直辖市的各级政府及其部门；而市编制适用范围是在各市及辖区内，包括地级市、计划单列市的各级政府及其部门。省编制的层级更高。

2、职位设置：省编制较市编制的职位设置更丰富，涵盖了更多的政府机构和职能部门。省级编制通常包括省级政府、各级部门、地方单位等，而市级编制主要涵盖地市级政府及其下属机构。

2、管理层级：省编制中的公务员管理一般由省直辖机关人事部门或省级公务员局负责；市编制中的公务员管理一般由市直辖机关人事部门或市公务员局负责。因为省编制层级较高，所以管理层级也相对较高。

4、招录规模：考虑到省级行政区域较市级行政区域更大，省编制的招录规模也往往比市编制大些。

市编制的优势和好处有就业机会多、发展空间大、灵活性强、相对较低的工作压力

1、就业机会多：市编制相对于省编制来说，覆盖的地域范围更广，市编制的机构和部门更多，因此提供了更多的就业机会，增加了公务员录用的竞争机会。

2、发展空间大：市编制的层级较省编制较低，加入市编制的公务员可能在地方政府及其下属机构工作，有更多的机会参与和负责基层管理和项目实施，在实践中获得更多的锻炼和发展机会。

3、灵活性强：市编制相较省编制来说，结构相对较轻，行政机构和职能部门相对较少，这使得市编制具有更大的灵活性，更容易适应不同的政策和发展需求。

4、相对较低的工作压力：一般来说，市级机关和部门相对于省级机关和部门的规模较小，工作压力可能相对较低。这对于一些希望工作强度适度、平衡生活和工作的人来说，是一个较为吸引的优势。