招聘管理包含什么内容-招聘管理包含什么

招聘管理主要包括以下几个方面：

1. 招聘计划的制定，包括岗位需求分析、招聘预算计划等；2. 招聘渠道的选择和建立，包括线上线下的招聘平台选择和与企业合作等；3. 简历挑选和面试流程的设计，包括简历评估标准的设定和面试官的培训等；4. 培训和发展，包括新员工入职培训、在职人员技能提升培训等。

招聘六大板块是什么

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。

1、人力资源规划：是指根据企业发展战略制定人力资源总体规划。

2、招聘与配置：是把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

3、培训与开发：是通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力。

4、绩效管理：是通过评价体现人在组织中的相对价值。

5、酬福利管理：是指制定薪酬制度、薪酬策略、薪酬体系等。

6、员工关系管理：是指解决管理过程中产生的问题，确保组织目标有效达成。

1. 招聘职位管理

职缺管理

职位发布

2. 应聘者管理

招聘流程管理

简历搜集与整合

简历初筛与过滤

人才评测工具

面试管理

3. 入职管理

录用管理

录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块

4. 招聘渠道管理

企业招聘门户

内部推荐渠道

第三方供应商

社交网络平台

5. 统计报表

外部人才库盘点报表

招聘渠道有效性分析

招聘周期分析

招聘成本分析

招聘任务统计