公务面试考什么内容-公务面试考什么

对公务面试，其主要考察的是应聘者是不是具有与职位相干的专业知识、能力和素质。一般来讲，以下是需要在面试中表现出来的一些关键点：

1、 专业能力：应聘者需要展现出自己对相干领域的专业知识的掌握程度，和如何应用这些知识解决问题的能力。

2、 综合能力：除专业技能外，还需要斟酌应聘者的团队协作能力、沟通能力、解决问题的能力等综合能力。

3、 思惟能力：面试官会通过问题来测试应聘者的思惟敏捷度和逻辑性，看看他们是不是有独立思考的能力。

4、 沟通表达：面试官还会考察应聘者的语言表达能力和人际交往能力，看看他们能否清楚、准确地表达自己的观点，并能够有效地与他人进行沟通。

5. 职业素养：包括责任心、职业道德、工作态度等，这些都是招聘方非常重视的因素。

在面试过程当中，应聘者需要展现出自己的专业能力、综合素质、思惟能力、沟通表达能力和职业素养。只有这样才能取得面试官的认可，从而顺利取得职位。

吉林省公务员面试采用什么形式？

结构化面试。

结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

意义

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人。

典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

以上内容参考：百度百科-公务员