国企出去旅游-国企春游注意什么

根据您的需求，以下是关于“国企春游注意甚么”的相干回答：

1、 遵照组织安排：在国企春游期间，要严格遵照组织的安排和要求，不擅自行动，保持团队协作精神。

2、 注意安全问题：在外游玩时，要注意人身安全，避免进行高风险活动。同时，也要注意财物安全，不要随便将贵重物品暴露在公共场合。

3、 尊重文化差异：春游期间可能会接触到不同的文化和风俗习惯，应当尊重并理解这些差异。

4、 爱惜环境：出游过程当中，请尽可能减少对环境的影响，保护景区资源，稳定丢垃圾，不破坏生态环境。

5. 餐饮卫生：注意饮食卫生，不吃生冷食品，不喝未经煮沸的水，预防食品中毒。

6、 避免过度饮酒：酒后驾驶是违法行动，不但对自己生命安全构成要挟，也对他人造成危险。请避免过度饮酒。

7、 保管好个人证件：出门在外，请保管好自己的身份证、护照等个人证件，以避免丢失或被盗用。

8、 注意言谈举止：出游期间，应保持良好的个人形象，做到言行举止文明有礼，尊重他人的权利和尊严。

希望以上内容建议能帮助您在国企春游中度过愉快的时光！

国家电网现在是交的几险几金

六险二金。

六险二金齐全，按全年平均收入为缴费基数，注意是全年平均收入（包含基本工资、奖金绩效等），而不是全年平均工资。

举个例子，基本工资5000，奖金加绩效5000的岗位，国家电网公积金缴纳比例是12%，缴纳基数是10000，公司每月单边缴纳公积金为1200元，而大部分私企都是按最低缴纳比例5%(甚至不缴纳公积金和企业年金)，工资缴纳基数5000算，私企公司每月单边缴纳公积金为250元，同等到手工资，国企隐形收入仅公积金就比私企高近5倍。

此外，每个国家法定节假日均有1000+过节费+工会慰问品，每年一次春游、秋游、疗养（公费旅游），各项福利齐全，是大部分私企远不能提供的。

工作稳定体面，没有末位淘汰。

除基层一线外，这类国企工作环境较优，二级集团、总部一般位于市区商业中心，办公环境较好。

除此之外，在对国家电网员工考核相对宽松，只要不犯原则性错误，就不可能主动辞退员工，自然就没有私企末位淘汰一说。

国家电网属于特大型国有重点骨干企业，不管是薪资待遇还是发展来说，都是属于“铁饭碗”工作。在今年春季，国家电网也公布了今年的招聘计划，全国招录6780人，笔试时间4月18日。在开考前，贺老师跟大家聊聊国家电网的待遇和报名规则，看看你是否符合条件。

福利待遇不输公务员

在实力保证的前提下，国网的薪资待遇不输公务员待遇。除了基础的六险二金外，还有免费午餐、住宿、年假、过节费、健康体检、防暑降温费等等大大小小的补贴。工资这块，本科生平均年薪8-13W，一线城市更高，15W往上，研究生年薪普遍15-20W起。

在稳定性这块，正式职工不会轻易被辞退，辞职要盖N个章也比较麻烦。退休的保障性待遇和公务员持平。

总的来说，国家电网的薪资待遇很可观，竞争比也要低于公务员考试，如果说符合招考条件的同学们，可以关注下这类公告，争取拿到国家编制！

符合

些地方有税务部门规定的职工工作服费用税前扣除标准。如一年1000.00元。中华全国总工会在去年7月下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（下称《通知》），规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。同年12月，全国总工会又下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》（下称《补充通知》），针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时，也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全国总工会不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全国总工会把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。中央企业职工全年福利参照本规定执行。全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。