劳务教师是什么-劳务老师是什么

“劳务老师”是指具有职业技能和专业知识，能够为企业或组织提供技能提升培训、岗位培训等服务的人员。他们可以帮助企业和组织提高员工的工作效力，改良工作流程，从而实现企业的战略目标。

劳务派遣制教师是什么意思

劳务派遣制教师是劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。

劳动派遣型教师是由当教育部门通过正确渠道招聘的不在编制内的合同制临时教师，合同3年期的较多。例如，河北共招聘教师1000多人，有些地方，第一次公开招聘教师，需要通过应考教师的笔试，面试遴选成绩优秀的老师进入教育编制。

但也有一些地区，在春季已经进行过一次春季招聘，遴选了一批较优秀的教师进入预备教师编制了，但是县内还存在大量教师空缺岗位，但教师编制招聘的标准又不能降低，只能退而求其次，改为招聘劳动派遣教师，相当于临时代课教师，但是这种形式招聘的代课教师，在工资发放和合同鉴定各方面都要更正规。

劳务派遣老师存在的意义

劳务派遣教师既能解决某些地区教师岗位空缺的问题，又能短时间保持在编教师的准入门槛不降低。同时，因为劳务派遣教师是由各地教育部门面向全体够条件的应往届毕业生公开招聘，择优录取，并签定劳务合同，因此所招代课教师水平不至于太参差不齐，同时也解决了部分农村地区招代课教师难的问题。

另外，劳务派遣教师在各自的工作岗位上，有利于得到更好的锻炼，有助于考入正式编制，同时也可以体验一下。

法律分析：劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师，不属于正式职工，也不会转正。

劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。