国企都考什么题-国企考什么题目

国企招聘考试通常包括以下几个方面的内容：

1、 行政能力测试：包括言语理解与表达、判断推理、数理能力、资料分析等题型。

2、 专业知识测试：针对不同的岗位，可能触及专业技能、业务知识等方面的问题。

3、 综合素质测试：考察应聘者的个人品质、职业道德、工作态度等综合素质。

具体的考试内容和题型可能会因企业和岗位的不同而有所差异。建议考生在备考时要根据具体的要求进行温习，并多加练习真题，以便更好地掌握考试的规律和技能。

央国企考试考什么

央国企考试考行测/职业能力测试、申论、行业常识/专业知识、企业文化。

1、行测/职业能力测试。

国企、央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2、申论。

申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，而且大部分单位是不考察的。

3、行业常识/专业知识。

有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业、烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识，都是与行业相关的基础内容。

专业知识通常是根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。

4、企业文化。

企业文化占分值不高，一般占5-10分，题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。

央国企考试注意事项：

1、注意岗位定位。

很多考生答题总是会只注意答题的内容和答题形式，而忽略了岗位的定位。考官考试的目的就是想为岗位选取一个最适合的人。所以绝对不能忽略岗位定位，树立岗位形象，是最重要的问题。

2、注意考官情绪。

在答题的过程中，需要我们去反思自身的答题内容和形式，进而做出微调去带动考官的聆听，比如适当的停顿，增强语气，内容的转变，情绪的调整都是可以顺利带动考官的办法。

3、注意个性。

很多同学考生总是不敢创新，不敢思考，对待问题总是默守陈规，而没有自己个性的见解和看法，所以往往人云亦云，这就使得考官审美疲劳，难以真正打动考官，跟他产生共鸣或启发，因此适当的思考和个性化答题就可以顺利帮你突破难关。

国企笔试一般考什么内容

一、行政职业能力测试（行测）

行政职业能力测试是国企笔试的基础科目之一，旨在评估应聘者的综合能力。行测涵盖的内容包括但不限于言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析以及常识判断等方面。这类题目往往要求考生具备快速阅读、准确理解信息、高效解决问题的能力。

二、公共基础知识（公基）

公共基础知识部分主要考查应聘者对于政治、经济、法律、科技等领域的基本认知。这部分试题要求考生具备广泛的知识面和良好的学习习惯，以便在考试中能够迅速回忆起相关知识点。

三、专业知识

根据不同行业的特点和岗位需求，笔试还会涉及到相关的专业知识测试。比如电力行业会侧重考察电力系统的原理和技术，金融行业则可能侧重于金融市场的理论与实践。因此，了解目标企业的主营业务和招聘岗位的特点至关重要。

四、申论

虽然不是所有国企都会设置申论科目，但对于一些管理类岗位来说，申论是一项重要的考核内容。申论考察的是应聘者的文字组织能力和逻辑思维能力，通常包括对给定材料的理解、归纳总结及撰写文章等。

五、英语水平

对于需要具备一定英语水平的岗位，国企笔试中可能会包含英语阅读理解、翻译等题目，以评估应聘者的语言运用能力。

六、企业文化与职业性格测试

除了上述核心科目外，一些国企还会通过企业文化测试和职业性格测试来评估应聘者的价值观是否与企业相契合，以及其个人性格是否适合团队合作。

该考试内容包括但不限于：行测（职业能力测试）、申论（写作）、公基（时政）、行业常识和专业知识、企业文化等。

1、行测（职业能力测试）。国企央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2、申论（写作）。申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，而且大部分单位是不考察的。

3、行业常识/专业知识。有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业/烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识，都是与行业相关的基础内容。

4、企业文化。企业文化占分值不高，一般占5-10分，题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。