什么叫招聘?-感情什么是招聘

感情是招聘过程当中的重要因素。招聘不单单是寻觅适合的候选人，更是寻觅能够与公司文化相匹配、对公司产生积极影响的员工。招聘过程当中，情感因素包括候选人的性情特点、职业素养、人际交往能力和对公司的虔诚度等。

面试官可以通过视察候选人在面试中的反应和表达方式来判断他们的性情特点和情绪状态。这有助于肯定他们是不是合适该职位，和他们在未来可能面临的挑战和压力时如何处理。

在评估候选人的专业技能时，招聘人员通常会斟酌他们的教育背景、工作经验和个人成绩等因素。

3.在某些情况下，候选人的态度和情绪状态也会影响他们的表现和适应性。

招聘人员还应关注候选人的虔诚度。一个对公司有强烈虔诚感的候选人更有可能成为企业的长时间贡献者，并且能够在面临困难和挑战时保持稳定的工作态度。

招聘过程当中的情感因素对选择适合的人选相当重要。通过辨认和评估候选人的性情特点、情绪状态和虔诚度，招聘人员可以找到最合适公司文化和需求的候选人。

求职者该不该问感情经历？

关于这个问题几位HR给出了几种说法。有的说，有些面试官问你，可能是因为想满足他们的好奇心。有的说，单身的会因为感情问题而离开公司，所以公司会去核算这一方面的用工成本。

我认为，面对面试的HR，应该如实回答自己的婚姻状况。

请直接回答真实情况。

不要去听信那些“面霸教学”，对婚恋情况有所隐瞒。

职场是真实的职场，很多事情，瞒得了第一天，瞒不了第300天，过了面试，不一定能过试用期。

你想想啊，如果你面试的时候说你“未婚”，但是突然“怀孕”了，孕吐反应得厉害，那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你已婚已育，那么决定招你的HR，就会和主管沟讨论沟通好，要预留你可能因为小孩的事情要请假的准备。

如实告知婚姻状况，是双方有效合作的一个基础。

每家公司对岗位招聘的目标和设置都是不一样的。有些岗位需要未婚单身，赚钱欲望强的员工，可能是公司未来的项目工作强度大，可能是公司希望这个岗位的员工需要比较有活力冲劲。

常常讲面试，其实不仅仅是面试者被HR面试，还是面试者面试HR的。说起来拗口，实际情况就是，你也要评估这家公司是否只看重你的工作能力，有没有充分考虑到作为员工的你的福利和待遇。你也需要去考虑这家公司是否能让我舒适地工作，能比较好地平衡我的工作与生活。这点，从公司如何看待你的婚姻状况，可以做一定的参考了。

不要只是片面认为，大部分公司都只想要招聘已婚已育的员工。

在公司看来，并非已婚已育就是稳定员工了，就是非常保险的。已婚已育的员工，由于经济和家庭负担大，往往不像未婚员工一样能够比较时间灵活地加班，更可能是忽然家里面小孩发烧等等情况而增加请假的情况。再则，已婚的员工，在谈薪方面会比较难谈，毕竟他会有更多家庭的经济考虑。

最后，我们要了解HR问你单身与否，其实他不只是在问你的现状，还在问你未来情况，即他想知道你有没有结婚对象，在未来一年内有没有结婚生小孩的计划等等。所以，在HR问你未来打算的时候，也需要认真考虑一下自己的未来计划是什么。让公司和你自己都有充分的心理准备。

在这里，我们可以适当地使用“面霸教学”中的内容，对自己的未来的婚恋计划做一定的保守预期，毕竟，爱情就像龙卷风，来得快去得也快，谁都说不准，是不是！