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我国规定调任或转任的公务员其考核单位是

我国规定调任或转任的公务员其考核单位是其原任职单位。

考核评定：

当公务员需要调任或转任到其他单位时，其原任职单位负责对其进行考核评定。这个考核评定将综合评估公务员在原任职期间的工作表现、职业素养、能力水平等因素，以确定其是否适合调任或转任到其他单位。

考核评定通常由原任职单位的人事部门或相关部门负责进行。他们会收集和考核公务员的工作业绩、奖惩情况、考核评价等材料，以及可能进行面试或面谈等形式的个人评估。考核评定结果将对公务员的调任或转任决策产生重要影响。

除了考核评定，调任或转任的公务员可能还需要满足其他条件，如资格条件、工作年限要求、专业背景等。这些要求可能因具体情况和不同部门而有所不同。

我国公务员调任或转任制度的优点：

1.优化人员配置：

公务员调任或转任可以帮助实现人员的优化配置，使得人才能够更好地适应不同岗位的需求。通过将具有相关经验和专业知识的公务员调入需要的岗位，可以提高工作效率和绩效，并推动组织的发展和改革。

2.丰富经验和视野：

公务员调任或转任可以使其接触到不同的工作环境和管理方式，从而积累更多的经验和拓展自己的视野。这有助于培养公务员的综合素质和能力，提高其在跨部门合作和项目推进中的能力。

3.促进公平竞争：

调任或转任制度能够促进公务员之间的公平竞争。通过公开、透明的调任或转任程序，确保岗位的竞争公正，并选择最合适的人员担任相应职位，避免人事任命的不合理性和不公平现象。

4.提高行政效能：

通过调任或转任，可以实现人员的合理流动和资源的优化配置，提高行政效能。合适的人员在合适的岗位上发挥作用，有助于提升工作效率和绩效，推动政府机构的改革和创新。

跨单位调动要调查同事吗

在工作的单位。

公务员和事业单位人员如果在同一个行政区域内调动，由于各党政机关和事业单位，都统一由财政部门供给，考核和标准制定，也是由组织、人社部门根据各自的管理权限进行，不管调整到哪个部门任职，负责考核的部门是同一个部门，负责核定发放精神文明奖的也是相同的程度，因而年终考核和精神文明奖的发放，是不受影响的。比如A调动到B单位工作，哪怕只是在年终考核前最后几天才调入本单位，考核也是在本单位进行，如果需要了解其在上一个单位的工作情况，可以要求原单位配合，仅此而已。

不需要调查同事，但是需要调查你自己的档案。

随着各方面的发展，职业诚信成为越来越重要的考核项，因此职业背景调查意见比较普遍，所以这点需要我们都能接受；知名企业很早就对职业诚信开始有要求，至少10年前，优质企业都会做背景调查；如果接到同事的背景调查，需要客观的，实事求职的讲述你所知道的详细情况，这个没什么好隐瞒的，因为这个事情具有双面性，也许这个电话是理解你同事的情况，换个角度，也许是公司想了解在不同的背景下，你对同事或者公司的看法；调查结束后，建议可以跟你的同事沟通，反馈给他消息，也可以不反馈，这个事情，只要你是客观真实的，其实就没问题。切记带有自己的主观情绪。

调入的难度远大于调出。调入的前提是一定要有接收单位，这单位不只是工作单位，更关键的是要所在地的党委政府主要领导同意。领导同意了，人事部门才会具体实施。而调出单位，如果有波折，和原工作单位的主要领导沟通好，争取到他的支持，基本上就搞定了。不要想着，反正要走了，以后不再相见，还使点小脾气，那是万万不可的。毕竟，同事一场，缘分，好说好散。