国企招录考什么内容-国企招录考什么

国企招聘考试内容因岗位不同而有所差异，但一般会包括以下几个方面：

1、 公共基础知识：主要考核考生对政治、经济、法律、历史、地理等方面的基本知识的掌握程度。

2、 专业知识：考核应聘人员的专业素质和专业能力。这取决于招聘的具体岗位和要求，例如财务、计算机技术、市场营销等。

3、 行政能力测试：考核应聘人员的组织调和能力、逻辑思惟能力、语言表达能力、分析解决问题的能力等。

4、 英语能力：对某些需要与国外业务交换的岗位，英语能力是必不可少的。

5. 面试：面试通常由企业自行安排，可能会包括自我介绍、问题解答、案例分析等环节。

需要注意的是，不同的国企可能有不同的考试方式和内容，因此在应聘前最好详细浏览企业的招聘公告并进行针对性的温习准备。

国企笔试一般考什么

国企笔试，不同的企业考的内容是不一样的。一般来说内容包括但不限于：行测（职业能力测试）、申论（写作）、公基（时政）、行业常识和专业知识、企业文化等，部分会有职业性格测试，但仅作为参考，不计分值。

1.行测（职业能力测试）

国企央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2.申论（写作）

申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，而且大部分单位是不考察的。

3.行业常识/专业知识

有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业/烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识，都是与行业相关的基础内容。

专业知识通常是根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。

部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。

4.企业文化

企业文化占分值不高，一般占5-10分，题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。