教师招聘试讲做什么题-教师招聘试讲做什么

教师招聘试讲是为了考察应聘者的教育教学能力和素质，一般包括以下内容：教学设计、教学实行和教学评价等。试讲前，应聘者需要认真准备相干资料，并进行充分的演练；试讲时，应聘者需要有清晰的教学思路，掌控好教学重点和难点，应用恰当的教学方法，保证课堂教学的有效性。应聘者还需要具有良好的沟通能力、组织调和能力、团队协作能力和应变能力。教师招聘试讲是一个全面考核应聘者综合素质的进程。

教师招聘的面试有哪几种形式

教师招聘面试形式主要分为试讲、说课、答辩、结构化等，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。音乐、美术等艺术专业则需加相关的技能测试。

1、试讲

试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。

2、说课

说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

3、答辩

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

4、结构化

类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。

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