中央遴选面试考什么内容-中央遴选面试考什么

中央遴选面试是公务员提拔考试的重要环节，主要是考察应试者的综合能力、政策理论水平和实际工作能力。具体来讲，面试会触及到以下几个方面：

1、 专业知识：对报考岗位所需的专业知识进行考察，看应试者是不是具有相应的能力。

2、 政策理论水平：考察应试者对党和国家的线路方针政策是不是熟习，是不是能够灵活应用到实际工作中去。

3、 实际工作能力：考察应试者的工作经验、解决问题的能力和组织调和能力等。

4、 领导能力：考察应试者的领导能力，包括决策能力、调和能力、创新能力等。

5. 沟通能力：考察应试者的人际交往能力和沟通能力，包括口头表达能力、书面表达能力、听取他人意见的能力等。

6、 综合素质：考察应试者的综合素质，包括道德品质、心理素质、职业道德等方面。

中央遴选面试是对应试者进行全面考察的一种方式，不单单是测试应试者的专业技能，更是考察应试者的综合素质和适应能力。

中央政法委的遴选面试考查什么？中央遴选面试形式是怎样的？

中央政法委遴选面试考查什么中央遴选面试形式是怎样的

中央遴选面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。中央政法委遴选面试考查什么面试主要考查能力：理论政策水平、职业道德水平、分析与解决问题的能力、语言表达能力。面试题型：

1、综合分析题：必考题，结合社会现象与政策理解来考查;2、计划组织协调，以如何落实国家大方针为主考查;3、人际交往意识与技巧;4、应变能力;5、求职动机;6、语言表达能力;7、无领导小组讨论。

中央政法委遴选面试考查什么相信你已经有了方向，下面看中央遴选面试形式是怎样的。

中央遴选采取结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况下是5-9名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程在规定的时间内回答固定的3-5道题目，考官现场打分。

题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。

测评要素：遴选面试相比公务员考试面试来说难度更大，测评要素方面要求也更高。并且，遴选面试由各单位自行组织，不同单位测评表上的测评要素不尽相同。但总体来说，遴选面试主要测评要素如下：

(一)综合分析能力，(二)言语表达能力，(三)应变能力，(四)计划组织协调能力，(五)人际交往的意识与技巧，(六)自我情绪控制，(七)求职动机与拟任职位的匹配性，(八)举止仪表和专业能力仪态风貌。

基本题型

对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型：求职动机与拟任职位的匹配性、人际交往意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、综合分析能力五大基础题型，另外，其他新的题型主要包括漫画类、故事寓言类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。目前，遴选面试题型以基础的五大题型为主，偶尔出现过情景模拟、材料题等新题型。

以上是我整理的有关中央政法委遴选面试考查什么的资料，仅供参考，希望对考生有所帮助，当然如果把握不大可以报面试辅导班。

遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。

一、笔试

笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等。笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。加试一般由遴选单位自行组织。

二、遴选目的

遴选是公务员队伍内部的专任和选拔方式，简单来说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。

遴选考试技巧：

一、更合理地分配审题时间

很多考生因为紧张，往往会出现审题过急的情况，在第一题还没有充分思考的情况下，就着急开始作答，而这恰恰会导致自己第一题答得不好，又进一步影响后续的心态。

所以，如果感觉到紧张，正确的做法就是在第一题上分配更多的思考时间，哪怕比平常分配更多的时间，保证能够把要点都整理清楚，势必要把第一题答好。只要第一题答好了，进入了状态，也就能更好调整自己的情绪，控制住自己的紧张。

二、强化脱敏训练，模拟考场环境

在考场中之所以会紧张，很多时候还是因为考场中的环境和平常练习时的不太一样，尤其是很多考生平常都只能通过线上的方式进行练习，对于实际的考场环境是没有身临其境的感受的。

所以，想要保证在考场中不紧张，就要想办法提前感受考场的实际环境，适应被考官“包围”的感觉，平常做到不紧张了，在考场里面也就不会出现因为不熟悉而产生的紧张感。

三、必要的心理暗示

在面试中，有两个比较重要的心理暗示，一是在面对难度较高的题目时候，不要纠结于“我答不出来怎么办”，而是要有“我觉得难那么所有考生都会觉得难”的想法，带着平常心作答，不要给自己太大的压力。

二是要想到考官都是不在乎所谓的标准答案，只要答得有亮点有想法就可以获得分数，所以不要过于追求完全复刻平时的答题结构和内容，有什么说什么，如果总是去回忆自己之前答过的东西反而会让自己有很大的压力，进而导致紧张，如果觉得内容已经充足，就干脆地终止答题。