省直有什么区别-省直包括什么区别

"省直"一般指省级行政机关直属机构，这些机构由省级人民政府设置或授权。省直机关主要包括：

1、 行政审批部门：负责行政审批、行政复议等业务；

2、 公安机关：负责治安管理、刑事侦察等业务；

3、 监察机关：负责监察和纪律检查工作；

4、 人力资源和社会保障部门：负责人力资源开发、社会保障管理等工作；

5. 发展和改革委员会：负责经济和社会发展计划、政策研究等工作；

6、 环境保护厅：负责环境保护、生态建设等工作。

相比之下，“市直”则一般指地级市的政府部门，如市政府办公室、市委组织部等。二者的主要区分在于“省直”是由省级政府设置或授权的，而“市直”则是地级市政府直接设立的。

省直和市直的区别

省直和市直的区别如下：

省考省直和市直主要区别在于行政隶属不同：

1、省直即省级直属机关，主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院等几类；

2、市直即市级部门直属单位作为机关服务基层、面向社会和群众的“窗口”，在全市行政、经济和社会运转调节体系中起着重要的作用。

省市县乡，各级的公务员其实在身份、编制性质、政治待遇、基本工资发放等方面，正常来说应该没什么大的区别。区别都是隐性方面的，而且平台越高的，优势往往更大，毕竟平台决定高度，这是不争的事实。因此，省直公务员肯定要比市直公务员在很多方面要有优势。

1.进步空间更大。无可争议，省直单位都是正厅级或者副厅级以上规格的，级别和地市级平齐，本身架子大、职数多、竞争力小，内设机构基本都是处级规格，相当于市直单位内设机构的科室规格。这样一类比，省直单位的公务员，在处级干部以前往往都能做到，到点即调。

比如，我所在单位正科职数将近20个，而对应的省厅内设机构正处级职数就有20多个，除个别忙碌处室人员稍多点（借调一部分人），其他业务处室一个处室往往就3-4个人，这样的干部机构比例，在市直单位突破处级天花板难于登天，但是在省直单位轻轻松松。

2.工资待遇更好。市直单位公务员的工资发放和绩效奖励等，是与本地区财政密切相关的，财政好工资和绩效奖励发放就及时，反之就需要等，甚至砍掉或取消部分奖励。

而省直单位的绩效是与省财政关联的，省财政优势往往强于市级财政，不仅能够足额发放奖励，而且发放比例也远远超过市直单位的公务员。比如我们这里副科级公务员每月双边公积金，虽然也是按照12%的最高比例缴纳的，但算下来一个月一共才1200左右，而我们省直单位一个一级科员的双边公积金每月能达到2400多，这就是差距。

公务员省直是指省级领导干部办公的所在或他们所直接辖制的国家行政机关、部门、群众组织等部门。省直公务员是直接归省委省政府管辖，省直公务员的级别普遍要比地方公务员的级别高。

主要区别有：

1、权属的区别：省直公务员是直接归省委省政府管辖的；地方公务员是归地方政府管辖的。

2、级别的区别：省直公务员的级别普遍要比地方公务员的级别高。

3、工资的区别：省直公务员是由省里给拨款发工资；而地方公务员的工资则来自地方财政；再加上省级公务员级别相对要高，级别工资当然也相应的比地方公务员的多。

4、待遇的区别：由于级别的不同，升迁机会的不同，所以省直公务员的待遇当然要比地方公务员要好。

以上就是，公务员省直是什么意思的全部解答。