国企职工属于什么职业类别-国企职工属于什么职业

国企职工属于职业是企业员工，但具体岗位根据其工作内容和职责有所不同，可能包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、客服人员等。

在国企办公室属于什么职业

公职人员，在办公室工作是管理人员、会计、出纳、设计、制图、档案等等职业。这些职位的普遍特点是：享有编制，有很好的福利体系，社会地位较高，工作稳定有保障等。和在私企工作的人员不同，这一类人员的工作有着更大的稳定性，在缺乏安全感的时代里被更多人所向往。

国家公务员特点为：

（1)国家公务员是经法定方式和程序任用的人员；

（2)国家公务员是中央和地方各级国家行政机关中工作的人员；

（3)国家公务员是指行政机关中依法行使国家职权、执行国家公务的人员。

公务员薪资待遇

一、基本工资

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

国企正式员工并不属于公职人员。

公职人员一般是指国家机关、公共机构等部门的正式在编员工，包括公务员、事业单位工作人员等。而国企虽然是由国家控股或参股的企业，但其员工并不属于公职人员范畴。国企员工的聘用、薪酬、福利等一般按照企业自身的规定和劳动合同执行，与公职人员的聘用和管理机制不同。

一、国企与公职单位的性质差异

国企是国家出资或控股的企业，以经营为主，其运营模式和用人机制与公职单位存在明显差异。国企员工与企业的关系主要基于劳动合同，而非公职单位中的编制关系。

二、国企员工的身份界定

国企正式员工是指与企业签订劳动合同并享受相应薪酬、福利的员工。他们虽然在企业中担任重要职务，但并不具备公职人员的身份和待遇。

三、公职人员的定义与特点

公职人员是指在国家机关、公共机构等部门担任正式职务，具有编制身份的员工。他们享有相应的权力、待遇和保障，并需遵守严格的职业道德和行为规范。

四、国企员工与公职人员的区别

国企员工与公职人员在聘用机制、薪酬体系、福利待遇等方面存在显著差异。国企员工更注重市场化和绩效导向，而公职人员则更强调稳定性和公共服务性质。

综上所述：

国企正式员工并不属于公职人员范畴。虽然国企员工在企业中扮演重要角色，但他们的身份和待遇与公职人员存在明显区别。在理解这一区别的基础上，我们可以更好地认识国企员工的职业特点和权益保障。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》

第六条规定：

公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条规定：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。