这个问题的答案取决于具体的招聘单位和其组织结构。一般来讲，如果一个公司需要招人，那末这个任务通常会分配给人力资源部门或招聘团队来负责。这些部门通常会对职位要求、挑选简历、进行面试、肯定录用标准等环节负责，并与候选人沟通终究的录用结果。有些情况下，其他的部门如销售部或产品部门也可能参与招聘进程，由于他们知道甚么样的人材能够帮助他们实现业务目标。招聘工作是一个触及到多个部门协作的进程。

公考最不推荐的十大职位是什么？为什么？

我大学毕业就努力考体制，先后考上了老师、事业单位、公务员。我和身边的小伙伴都年年参加国考省考，我是第四次省考联考（招2人）以笔试第三面试第一总分第一逆袭成功上岸。下面，就分享一些个人的踩坑经验给有意愿参考公考的小白，希望可以在公考选岗方面避避雷。

选岗是参加公考的第一步，选对了分不高也可能上岸，选错了分高也不一定进面试，甚至考上了也不一定想去。从部门职位选择方面，我个人最不推荐的职位如下：

1、市委（党委）部门的职位。

比如市委办、纪委监察委、组织部、宣传部、统战部、编委办等这些部门的岗位。

理由：这些是领头羊的职位，位高权重。日常工作都是接近重要领导的，实话说啊在仕途方面晋升都比较快的。在报考这些岗位的考生，隐形学霸比较多。我第二次考的时候就是报了市委讲师团的岗位，输给了岗位笔试第一的研究生妹子。可惜了我面试第一的好成绩。所以，重要岗位学霸也狠，不推荐去硬刚。

2、财政部门的职位。

不管是市财政还是县财政还是哪一级的财政部门岗位，都不建议选。

理由：很多小白都会认为财政部门满地都是钱，以为考进了会比其他人高很多工资。错了，公务员都是按照职级定薪酬的，只要职级一样，在哪都一样。就是因为这种“自以为是”的思想，很多应届生都奔着财政部门去，就会导致报考人数暴增，进面分数就会拉得老高。我当初一起报班培训的小伙伴，市财政部门综合岗位，笔试145分才岗位第三名。所以，“钱多”的部门进面分数普遍比较高，难度大，不推荐。

3、乡镇政府的科员职位。

乡镇政府的职位，不管具体是做什么工作的，我都不建议报考。

理由：乡镇政府属于基层工作，一般在专业、学历方面的条件都比较宽松，有的甚至啥都不限制。毕竟目前情况基层难留人，难招人是现实。所以，这种条件宽松的岗位必然会吸引大部人来报考，同样也会把分数拉得老高的，也不推荐。

4、乡镇“七所八站”职位。

具体是指：司法所、房管所、食药监所、农机站、农技站、水利站、城建站、计生站、文化站、广播站、经管站、客运站等。

理由：一个是同上述乡镇政府一样，条件也是比较宽松的。还有一个方面的原因，基层工作一般会压给新来的。我一个小伙伴考上的是食药监所的科员，第二年就当了副所长，还是科员级别。因为只有三个人，一个所长（副科），还有一个老油条的人，只能所里的工作基本是他一个人承包了。真是大冤种。所以，难考，工作还憋屈，不推荐。

5、税务部门职位。

比如说国税、地税部门的职位。有的地方已经机构改革合并了。事务部门的职位一般只有国考或者市自主招录才会有的，省考见的比较少。

理由：这种是特殊部门，特殊岗位。所有公务员的薪资福利都是靠税收的，所以这种部门的职位比其他部门公务员岗位薪资都高。据我了解，我们市的税务系统公务员同等条件下比我们这种部门的公务员高800及以上，还不含绩效奖金。职级越高，差距越大。所以说，待遇好，人人都想去，难度自然也不小。那是高手对决的岗位，不推荐。

6、城管部门的执法职位。

比如城管局、住建局、自然资源局、市场监管等部门都有执法的职位。

理由：不可否认，执法职位工资待遇会比较高一些，但是高不了很多。平时的服装鞋子都会配备。但是工作难度大，和市民群众打交道的多，有种秀才遇到兵的感觉，工作绑手绑脚的。如果在人际关系方面不擅长的话，不建议。还有，执法人员被伤害的新闻时有发生，为了自己的身心健康，我就不推荐了。

7、城区街道办综合（科员）职位

理由：城市的街道办的职位可以说是对标乡镇政府的职位，在岗位条件设置方面基本也是比较宽松的。虽然现在在专业方面有所要求，但是在学历、工作经历、政治面貌等方面都比较宽松。此外，街道办普遍是在城市周边，交通不错，所以在报名人数方面也会出现剧增的情况，进面分数不会低的。

我之前的同事考了两次街道办的职位，汉语言文学专业的，每次笔试分数都在135左右，可是每次都差丢丢才进面。街道办岗位招人一般很少，1个。所以，不推荐。

8、行政机关窗口服务的职位

每个行政机关都有行政审批项目，有行政审批项目的话就会在政务服务中心设置服务窗口。如果是这些窗口的职位，不推荐。

理由：服务群众的窗口很容易遇到不讲理的人，工作容易受气，影响心情。做得好是领导的功劳，做不好是自己的错。我单位也有服务窗口，听那边的同事说，经常接到那些“口吐芬芳”的群众电话，来办事也遇到过自认为自己是大爷、天皇老子的人，可以见识各种“妖魔鬼怪”。心理再强大也会别搞得没脾气，所以这种职位也不推荐。

9、基层民警职位。

主要是说基层派出所的民警职位。

理由：一般县一级的公安局每年都会招录不少的基层民警公务员，主要是安排到乡镇一级的派出所。大家也知道，基层的工作是上面千条线，下面一根针串起来。每个派出所的正式警察很少的，多的是辅警。社会层面的事情，社区村民家里的事情，都可能找派出所，但是人手有限，那些鸡毛蒜皮的事情也不好处理。谁去谁闹心，所以，不推荐。

10、标注属于艰苦边远的职位

这个主要是指森林经常、水库鱼塘地区工作的职位。

理由：一般来说，只有非常恋家或者是需要靠近农村老家照顾家里的人才会选择这些职位。如果想曲线救国，上岸后再通过人际关系调动的话，会很难。而且，这种职位是有服务年限的，没到时间不能调动。所以，动小心思的话就不推荐报考。

其实职位有很多个条件限制的，包括专业、学历、年龄、政治面貌、工作经验、工作年限、专业试、工作地点、性别、边远地区等等等。

如果自己是学霸，自信可以拿下任何一个职位的话，那么自己想考哪个就报考哪个，不需要接受任何人包括我上面说的所谓的肤浅意见建议。如果像我一样普普通通的话，这么多的条件中，我建议大家主要从专业、学历、政治面貌、工作年限、性别等这几个方面来依次选择，选择符合自己条件最多的那个岗位，这样竞争人数最少，竞争压力最小，最容易成功上岸。

人事部文员工作一般都是干什么的？

目前正是招聘的旺季，招聘工作将成为人力资源部的重点工作之一。现在每个企业都意识到，招聘到最好的人才并留住他们，这对于企业的发展至关重要。因为人才是企业发展的核心动力之一。为了做好企业的招聘工作，企业应该注意以下几点。 一、招聘工作不仅仅是人力资源部的事情对于公司的招聘，首席执行官或部门主管需要主动关心的事情，否则这将沦为空谈。因为他们比人力资源部更了解这些岗位的具体要求和任职资格。 对小型公司来说，首席执行官亲自进行面试，是非常必要的。对于大、中型公司来说，高级经理在百忙之中也应对达到一定档次的招聘对象进行面试。 理想人选并不是指其拥有单方面的能力，而是看以下三方面： 1） 应聘人选胜任某项工作的智力、知识、技术、能力和经验； 2） 兴趣、目标、精力和动力； 3） 同本公司文化的融合程度。 由人力资源部独自来制订选择标准不是最好的选择，由用人单位和人力资源部共同完成此项工作应该是比较好的选择。如果招聘的职位不同于以往的某个岗位，可以用以下二方面的评估来确定选择标准。 1） 分析该职位应该具有的专业能力和个性特质； 2） 重新考查以往曾在类似职位上失败者的个人特点和行为。 二、以双赢为目的优秀的谈判家可以同时兼顾双方的利益，达到大家满意的结果，面试也是如此。应该了解应聘者的个人目标和应聘原因所在。全面了解对方情况，知己知彼方能百战百胜。把握应聘人员的个人理想，帮助他们实现职业目标——这也是面试人要完成的重要任务之一。 要达到双赢效果，最重要的是和应聘者进行开诚布公的交谈。面谈自始至终处于一种互动（而不是单向）的状态，其结果一定会令双方满意。这种面试可以充分表现出对应聘者的尊重，并为推销企业形象打下基础。在一个平等的基础上和应聘者们讨论问题，给他们一个展示自我的机会。 三、平等待人将面试看成一次商业会谈，避免一问一答式的单调对话。而如果你以一种平等合作的方式，那么，在得到所需信息的同时，还显示出了对应聘者的尊重，体现公司的文化素养，其实这也是一个宣传自己的机会。 询问一些行为特点或能力水平方面的问题，看看应聘者是否具备对工作有益的特质。通常问题是这样的，“如果在这种场合，您将会怎样做，您采取哪些方法和办法，结果怎样？” ， “您有过说服团队成员接受你的方案的经历吗，谈谈您是怎样做的？”等。这种问题主要集中于了解应聘人是否具有的应用的能力和技能，通常会采用行为面试的方法进行。 为了确保吸引到最好的人才。建议在具体操作中要注意以下几点： 1） 以人为本的取向； 2） 全面把握招聘过程，控制好面试时间； 3） 做好详细招聘的工作流程和时间计划安排。 总之，成功招聘人才，要预先熟悉这些人才的共性，还要对应聘者的能力和背景进行全方位的考察。同时，要了解对方的个性和理想，将其与公司目标和企业文化结合起来进行考察，才能达到双赢的结果。

人事部文员工作一般都是干什么的？

1、人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设定不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。

2、岗位职责：

协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。

对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。

协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。

全公司人员档案的电脑化建立与管理。

对试用期的员工进行试用与考核。

协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。

全公司奖惩手续的办理。

对各类材料进行签收，整理并分类归档。

每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。

月底对关联报表的整理并交于财政。

月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。

对全公司钥匙的管理。

协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。

职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。

完成人事部门主管临时交托的工作。

一般就是靠自己的技术，手艺来挣钱吃饭的，技师有很多种要看你从事的是什么行业，一般修理东西的也叫技师，有些做美容的也叫技师，希望能够帮到你！

人力资源管理工作主要有六大模组：人力资源规划，员工招聘，员工培训，绩效考核，薪酬与社保，劳动关系。实际工作中细分如下：公司整个的未来规划与发展（员工数量、岗位及人才培养等）；招聘---就是根据公司每年的用工计划（每年增加多少人数？需要新招多少应届毕业生等）到大学或社会上招人；员工培训--就是根据各个岗位工作需要进行职业培训；绩效考核---简单地说就是如何分配奖金以调动员工的积极性 薪酬与社保---简单地说就是每月要做员工工资发放、缴社保费等；劳动关系---简单地说就是签订合同、劳动仲裁等

室内就是资料员办公室啥的，文员，男的一般就是施工现场，指导施工，监督施工啥的，工作有很大差别，

处理人员管理、人力资源方面

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事资讯管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；这是网上找的，酒吧工作会简单一些，进行招聘、分配工作之类的

基本的就是word和excel，有的要会绘图软体如：平面设计，ps、ppt、cad，等。反正还有接听电话，列印资料、文件，影印，接待顾客，端茶倒水，打扫办公室卫生，月报表，会议记录，工作总结，领导的演讲资料要你帮领导完成，还有其他的杂事，完成领导交代其他的临时性事物等等。

文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、档案报纸收发）工作职责：

1. 接听、转接电话；接待来访人员。

2. 负责办公室的文秘、资讯、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3. 负责总经理办公室的清洁卫生。

4. 做好会议纪要。

5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6. 负责传真件的收发工作。

7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8. 做好公司宣传专栏的组稿。

9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13 社会保险的投保、申领。

14 统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

16. 接受其他临时工作.

每个公司都是有所不同的，当然职位也是不例外哦。但是因公司的需要而定的，有的需要那个职称，有的就不需要了，所以职位问题都是因公司而异的。下面是人事部的一些简介你参考一下哦。希望对你有帮助。

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划稽核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高阶人才的招聘。

6. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

7. 负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。

8. 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。

9. 根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。

10. 负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

11. 建立员工沟通渠道，定期收集资讯，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

12. 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。

13. 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。

14. 逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联络，负责对内、对外劳资统计工作。

16. 完成领导交办的其他工作。

人事部，是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。

人事部的主要职责：

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程式，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；

4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

5、制定劳动人事统计工作制度。

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

7、严格遵守"劳动法"及地方 *** 劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

7、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和稽核工作；

9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；

10、配合有关部门做好安全教育工作。

11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

12、负责公司内部的年度稽核。

13、负责公司年度培训安排。

打打档案，收发资料，端茶倒水。。。

没前途