普遍工资是什么意思-普遍工资什么意思

"普遍工资"指的是一个社会中所有工作群体的平均收入水平。这个概念可以用来衡量一个国家或地区的经济状态，和不同行业和职业之间的薪酬差距。

一般来讲，普遍工资是由政府机构或研究机构根据统计数据进行计算和发布的。这些数据包括了全国各个行业、地区、性别等各类工作的薪酬水平，并将它们综合起来得出一个整体的平均值。

对个人来讲，了解普遍工资可以帮助他们评估自己的薪资是不是在公道范围内，也能够作为他们在求职过程当中参考的一个重要指标。而对政策制定者来讲，普遍工资也是一个重要的参考根据，用于制定相干的福利政策和税收政策。

普调工资是什么意思

普调工资是指一个单位普遍调整工资，是有“人人有份”的意思。

但在操作中，一般又是单位原来工资总额按一定的百分比增加工资，虽然每个人都加，但落在个体上又不相同，有多有少，最后总额加起来又不突破规定增加的百分比。即劳动者所得工资的基本组成部分。

普调工资的薪酬整体调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对所有岗位人员进行的调整。

企业应当结合自身的生产经营状况和职工收入水平，参照政府工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本等信息，通过集体协商，建立随企业劳动生产率、政府工资增长指导线和居民消费价格指数的变动而变动的职工收入正常增长调整机制。

法律分析：普调工资是指一个单位普遍调整工资，是有“人人有份”的意思，但在操作中，一般又是单位原来工资总额按一定的百分比增加工资，虽然每个人都加，但落在个体上又不相同，有多有少，最后总额加起来又不突破规定增加的百分比。即劳动者所得工资的基本组成部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。