就业能力测评考什么-就业能力测评 考什么

就业能力测评主要考核求职者的基本素质、职业技能和潜能。具体考察内容包括：职业能力测试（如专业技能、计算机技能等）、人格特质测试（如领导力、团队协作能力等）、心理素质测试（如情绪管理能力、抗压能力等）等。通过测评，可以更好地了解求职者的实际能力和潜力，帮助他们找到更合适自己的工作。

中国工商银行考试内容

工商银行考试内容包含通用就业能力测评、综合知识和英语。通用就业能力测评包括言语理解、数理分析、逻辑推理、思维策略、资料分析。

综合知识包括银行行业基础、管理学、金融经济、财务会计、法律、运筹学、时事政治、信息科技。英语包括阅读理解、完型填空。英语的难度相当于四级左右的水平，在备考的时候要注意金融经济领域的词汇积累，这些词汇出现的几率更高~英语这一部分共有20道选择题，时间紧张，要注意做题的速度。

通用能力测试是对职场中，岗位上的一些通用的能力要求的能力测试。

通用能力举例

沟通技巧、团队技巧、创新能力、解决问题能力、情绪管理能力、持续学习能力、时间管理能力、商务就业力礼仪、会议技巧、现代办公技巧。

通用就业能力是一个综合的概念，它由基本工作能力、职场英语能力和个性心理特征三部分相对独立的成分共同组成。

基本工作能力是通用就业力的基石，是完成就业所必备的基础能力。职场英语能力是在全球化工作环境中提升就业竞争力的有力工具。

可标记就业者职业发展的潜力，为实现人岗匹配提供量化标准。这三个成分相辅相成，有机的整合形成了就业者完成就业、提升就业竞争力以及职业发展所需的通用就业力。

扩展资料

：

通用就业力结构基本工作能力

基本工作能力是指就业者从事任何一种职业的基本能力要求，用以判断其在未来的工作中能否称职。大量的心理学和管理学的研究表明，就业者能力倾向能有效地预测就业者未来的工作表现和业绩。

基本工作能力测验是以美国著名心理学家L.瑟斯顿的智力结构群因素论为理论基础编制而成的。瑟斯顿认为智力包括七种彼此独立的心理能力，即语词理解、语词流畅、推理能力、计数能力、机械记忆能力、空间能力和知觉速度。

瑟斯顿据此设计了智力测验来测量这七种因素，理论分析和人力资源的实践表明，这些因素组合可以代表就业者的基本工作能力，并且能够有效地预测就业者在未来工作中的表现。

参考资料：

百度百科—就业能力