银行二面一般都面试什么-银行二面面试什么

二面一般会进行更深入的岗位了解、团队沟通等环节，同时也会考察候选人的专业知识和技能。以下是一些可能会被问到的问题：

1、 请自我介绍一下。

2、 您为何对这个职位感兴趣？

3、 如果您在这个职位上遇到困难，你会怎样做？

4、 您如何看待我们的公司文化？

5. 您有哪些优点和缺点？

6、 在您的过去的工作经历中，最成功的项目是甚么？您在其中扮演的角色是甚么？

7、 您如何处理与同事的冲突？

8、 您如何管理时间和任务优先级？

9、 您对我们公司的了解有多深？

10、 您如何解决复杂问题？

以上内容是二面可能触及到的一些问题，但具体可能会因不同的公司和职位而有所不同。建议你提早准备一些常见的面试问题，并练习自己的答案。

社会招聘，银行柜员二面一般要问什么，我需要怎么准备

银行面试题型有三类：结构化、半结构化和无领导小组讨论。总的来说大多数银行还是以半结构化和无领导小组为主进行考查。

一、所谓“半结构化面试”就是在“结构化面试”的基础上会对考生增加一些追问，是一种单面的形式，即考生基本上是一个人去面对几名考官。

一般有些题目是大家都会被问到的相同的问题，比如说：“你为什么报考XX银行？”、“你觉得你报考我们银行的优势是什么？”、“你如何评价你自己？”、“你认为你有哪些优点和缺点？”、“在你的经历当中有哪些难忘的经历？你遇到什么样的挫折？你是如何克服难关的？你从中得到了哪些感悟？”。除此之外，考官会针对每位考生的情况来进行追问，比如说：“你的家乡是在XX，为什么不考虑回家发展，而是选择我们银行？”、“你的专业和应聘的岗位并不匹配，你如何处理”、“如果入职后把你分配比较偏远的支行，你能接受吗？”、“我们注意到你是在XX学校读研，在你考研过程中有什么难忘的经历吗”、“我们注意到你在XX银行实习过，你认为这个分行在业务上有什么需要改进的地方？站在客户的角度去看，对于银行提供的服务你会打几分？”等等，追问形式多样，注重细节。而且半结构化面试题量不固定，时间长短也不定，考查内容很灵活。考生在回答考官的过程中要注意互动性、体现自身的岗位匹配度以及把握回答问题的严谨性。

当然，在银行半结构化面试考查的过程中，有些内容也是相对比较固定的。所以考生有一些和岗位匹配性相关的问题可以提前准备。如：自我介绍、为什么报考银行、对银行的了解、未来的职业规划等。特别是“自我介绍”，自我介绍大家肯定很熟悉，所以也容易掉以轻心，在自我介绍的过程中，不仅要向考官展示自我，还要展现自己与岗位相匹配的能力，以此吸引考官。

二、无领导小组讨论则是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策。

无领导小组讨论通过大家在一起讨论分析，看大家各方面的能力，是一种群面的形式，形式上表现为对考生进行分组，一组考生一起去面对考官。无领导小组讨论全程控制在15-40分钟。

常见的考查内容，比如说：“给一段材料，让大家找出最重要的几项”、“给一段材料，让大家进行排序”、“给材料，要大家给出某个活动的合理解决方案”，等等。

主要流程表现为：先给大家简短的思考时间，接着让大家依次做简短的自我陈述，再之后由考官宣布限时自由讨论，最终小组要得到统一意见并推选出来一位代表总结陈词。在整个过程中，考官完全不会插手，全场由大家自行掌控。所以这个环节，非常能够考验大家的各项综合素质能力。整场讨论过程中，组员会呈现出不同的分工，比如说领导者、计时员、总结陈词者等等，不同的分工中能体现大家不同的能力。比如：领导者的角色是要能够引导整个讨论顺利进行，有效进行发言组织整场讨论。处理的好的话会很有利，但是如果表现的过于强势，则适得其反；又比如计时员是把控整场讨论时间的人，当场上讨论过于激烈，计时员可以非常合理的插入打断，提醒大家因为时间问题需要加快进程，然后自己顺势接过话题往下引导。所以在无领导的各个角色当中，能够把握好，则可以给考官留下深刻的印象。

齐鲁银行二面考什么

银行社会招聘一般包含笔试、面试,考试题目较校园招聘要难,题型多,可能还会涉及到工作中的问题,所以还是需要好好准备的。面试经常会问到的问题↓

1、你是哪里人呢？

问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。

2、你有什么爱好呢？有空的时候喜欢做什么？

问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。

3、你会说英语吗？

问题分析:潜台词是我们要求你会说英语！

4、你最大的优点是什么？

问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质（禁止撒谎）。

5、你最大的缺点是什么？

问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。

6、你为什么想到xx银行来工作？

7、你觉得你适合从事这个岗位吗？

8、你有相关的经历吗？

9、这份工作经常要加班怎么办？

问题分析：经常加班，包括节假日，有没有心理准备？

10、这份工作久了你会觉得无聊吗？

11、你对薪资的要求？

12、在五年的时间内，你的职业规划？

13、你有没有打算过创业？

问题分析：银行HR欣赏创业的精神，但他绝对不希望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。

14、没有被录用，你怎么打算？

问题分析：对待失败的态度。

15、你有什么问题要问我吗？

齐鲁银行二面考试内容如下：

1、面试过程

整个面试流程都非常的正式，考试也是线下笔试的形式安排的。然后在考试的过程中要多注意和考官的交流，尤其是眼神交流，在最后的二面当中，个人认为他出的题专业性较强。对于一些非金融财务方面的学生，知识可能了解不是那么的深。

2、面试官问的面试题

平时在学校里面都喜欢做什么获得的奖项有哪些你认为在座的哪一个人表现的最好你在日常活动中都得过什么样的荣誉一面是无领导，二面是结构化。一年的过程中，一共有两个考官，二面一共有8个考官，一面是外包，全程无忧，二面是在总行进行面试。

3、面试官问的面试题

问你的兴趣爱好是什么，以及你的优缺点，还有就是在组内成员讨论的过程中存在的一些问题及分析。

4、面试过程

排队等候，四个人一组进候考室，拿到考题四分钟读题想答案，题目超长有新概念。有专人带着去厕所。

银行二面和一面的特点

1、侧重点不同。银行一面会更关注考生简历上相关的一些问题，二面则会更注重考生的岗位匹配度和一些银行专业相关的内容。

2、考官不同。一般来说，银行的一面是由人力资源部门进行面试，二面则由具有人事决定权的领导或者部门领导进行面试，主要会看应聘人员在公司中能发挥什么作用，应聘人员的性格能不能长期为公司服务，是否符合岗位要求等。

3、面试难度。二面的专业性要求更高，所以面试的难度也会相对的更大。竞争压力。相对于一面，银行的二轮面试在人数上会少很多，相对应的竞争压力也会更大。