山东考编考什么科目-山东考编考什么

山东省考试录用公务员，通常为指由省级公务员局组织的招录考试，考录对象为全日制普通高校毕业生和具有山东省常住户口的退役兵士。考试内容主要包括公共科目笔试和面试。

公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科，主要测试应试者的公共基础知识、基本理论素养和分析解决问题的能力。行政职业能力测验主要考核考生的基本素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部份；申论则主要考察考生的语言文字表达能力、综合分析能力和解决问题的能力。

面试则根据报考职位的要求，采取结构化面试、无领导小组讨论等情势进行。面试主要考察考生的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、逻辑思惟能力等综合素质。

还有一些特定岗位可能需要进行专业技能测试，例如法律类岗位可能需要进行司法考试，教育类岗位可能需要进行教师资历证考试等。

因此，在备考时，考生需要根据报考职位的具体要求，针对性地温习相干科目，提高自己的综合素质和专业技能。

山东省事业编制考试考哪些内容

（一）笔试笔试考试根据专业不同分为卫生、教育和综合三大类，各类均考一科。卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的40％和60％；综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

（二）面试面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

一般来说，考试都分两个阶段：笔试和面试。

有些地方笔试只考一门：教育基础理论（又叫：教育基础知识、教育理论知识、教育教学知识、教育知识……）。

有些地方考两门：教育基础理论。这个随着各地考情不同而不同：有的考学科专业知识，有的地方考公共基础知识。

山东省教师统考考试内容为：教育基础理论（70%）+公共基础知识（30%）

面试的考试形式一般分为3种：试讲、说课、专业技能测试。