打印简历用什么照片比较好-打印简历用什么照片

如果你想使用一张照片来打印你的简历，我建议你选择一张清晰、专业的照片。它应当能够展现出你的职业形象，并且应当与你的工作内容和职业目标相匹配。

以下是一些你应当斟酌的要素：

1、 清晰度：确保照片是高清的，没有任何模糊或像素化的地方。

2、 简洁性：避免使用过于复杂或艺术性的照片，以避免分散招聘者的注意力。

3、 专业性：穿着正式的衣服并保持良好的姿式和脸部表情，以便给招聘者留下深入的印象。

4、 格式：确保照片符合简历的格式要求，例如，如果你的简历是PDF格式，那末你需要将照片保存为JPG或JPEG格式。

5. 色彩：避免使用过于艳丽的色彩，以避免与简历的整体风格不调和。

你的照片应当是专业、简洁和清晰的，以展现出你的最好自我。

简历照片用什么底色

简历照片底色一般是没有具体要求的，用白色和蓝色都可以。

在多数情况下，对于简历证件照多用蓝底，因为蓝底比白底看起来更有朝气，也让人看起来更加的精神，当然这也要看你简历模板，如果你选择的简历模板是浅色背景，选择白底更为好些，反之，则选择蓝底更为合适。

一般来说简历照上面的照片作用有两个：一是为了展示个人风采。二是为了体现简历的专业度。所以简历照不仅要拍的好看，最好还要搭配上与求职岗位相符合的职业装，这样会给面试官留下好印象，增加面试通过率。简历上的照片一定要正式、大方、得体，要能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓，建议到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照。

简历的制作原则

清晰原则：清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则：不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。

针对性原则：假如A公司要求具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。

价值性原则：使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1到2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。