秭归网格员面试-宜昌网格员面试什么

在面试宜昌网格员时，可能会触及以下几个方面的问题：

1、 对网格化服务的理解和认识：考察应聘者是不是熟习网格化服务的基本概念、工作内容和重要性，和如何应用网格化服务手段解决社区问题。

2、 基本素质和能力：考察应聘者的沟通能力、调和能力和组织能力，和应对突发情况的能力等。

3、 工作经验和专业知识：考察应聘者是不是有相干的工作经验，是不是了解社区管理的知识和技能，和对政策法规的掌握程度等。

4、 个人特质和发展潜力：考察应聘者的人际交往能力、责任心和敬业精神，和是不是有学习和进步的动力和潜力等。

5. 问题解决和创新能力：考察应聘者能否独立思考并解决问题，和是不是有创新思惟和提出新思路的能力等。

网格管理员面试题目

1、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系？（首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的方法，以及风险涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等。）

2、您会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目？（招聘者应当关注应聘者策划和运行项目的各个环节，而不是项目本身是否与本单位的工作最接近。）

3、您通常怎样制定和监控一项大型的计划？（注意应聘者在回答时是否能够将与组织战略的结合程度、报审、时间、人员、经费等各个方面综合考虑分析。）

4、您怎样处理与其他部门之间的矛盾？（没有矛盾是不现实的，应聘者往往都会回答通过沟通来解决。此项提问意在应聘者是否能够关注矛盾的根源，而不仅是解决或处理问题手段。）

5、请您简单地谈谈您周围比较典型的 管理案例。（考察应聘者是否关注企业成功/失败的原因，并能够言简意赅、一针见血地指出问题所在。）

扩展资料

管理的魅力不仅在于你知道的事情懂得该怎么办，更在于你不知道的事情也懂得该怎么办；管理者往往是探索与总结达成目标的方法，再将方法做为内行的指导方向。

技术问题：由技术员、工程师去解决

管理问题：通过管理队伍建设、建立企业运作体系、建立企业管理制度来控

制企业运作；通过企业运作分析、企业资源管理、强化企业运作的功能团队来提升企业管理水平

技术与管理往往无法集于一身，它们通常是互补与共存的，并且往往由管理引领技术，关键是在于管理者能明白所管团队在企业不同阶段要帮企业完成的不同使命。当然，管理者对（技术）知识、原理、特性应有一定的认识与了解，便于对症下药。如果是以产品技术为工作对象的领导，则应是专行人事来担任，如工程部经理、开发部经理、品管部经理等。

好考。网格员主要考查时事、农村管理、基本的法律常识、社区知识、社区公共服务等方面的内容。宜昌网格员考试分笔试、面试两部分。按笔试成绩乘40%、面试成绩乘60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。面试及综合成绩将及时在宜昌市西陵区人民政府网、宜昌市西陵区人力资源和社会保障局官方微信“西陵人社”公告。