为什么国企 长期招聘员工-为什么国企 长期招聘

作为一家国有企业，长时间招聘是一种常见的做法。以下是一些缘由：

1、 扩大人材库：国有企业需要延续补充新鲜血液，以应对不断变化的市场环境和业务需求。长时间招聘可以吸引更多的潜伏候选人，并确保企业能够具有广泛的人材库。

2、 培养人材：对一些重要的职位或需要长时间培养的职业，国有企业可能会选择长时间招聘，以给予员工充足的时间进行学习和发展。

3、 保证稳定性和连续性：长时间招聘可以保持企业的稳定性，并确保企业的业务连续性。对一些需要长时间投入和运营的项目或服务，国有企业可能更偏向于长时间招聘。

4、 提供稳定的工作环境：对一些重视工作稳定性的员工来讲，长时间招聘可以提供一种更加稳定的工作环境，有益于他们的职业发展。

长时间招聘是国有企业为了扩大人材库、培养人材、保证稳定性和连续性和提供稳定的工作环境而采取的一种常见做法。

为什么很多国企喜欢招聘应届生？

一是工作稳定：我们找工作，都优先考虑一份稳定能干得长久的工作，所以一般来说，当我们进了国有企业，签订了劳动合同，企业是不会随便开除员工，哪怕当我们被迫下岗，企业也会给予我们一定的基本生活保障，而且在里面工作竞争不会那么激烈。

二是福利较高：国企对于职工福利保障体系这块比较健全，除了要给员工买的五险一金外，还有各种节日礼品，如米票、油票、粽子票、月饼票等等，而且享受大量的假期跟带薪年假，也有各种补贴，例如住房补贴、交通补贴、特困补贴、取暖补贴等等。

三是工作相对轻松：能进入国企的工作人员，因为不存在竞争压力，所以工作起来相对轻松，而且坐办公室的人员会比广大的一线员工更轻松得多，不仅工作量不大，能享受每周双休的待遇，还能享受各种国家法定节假日假期。

四是生活有保障：入职国企员工人均工资普遍偏高，还能享受五险一金的待遇，更能享受到公司内部修建起来的学校、俱乐部、电影院等等日常福利，等到退休年龄，还能按照国家规定领取一定的退休金，好保障以后的基本生活。

30多人的国企每年都招人。

1、国家政策的需要。疫情的缘故，很多人的就业受到了影响，尤其是在疫情期间毕业的高校大学生，国家为了解决高校人才的就业问题，要求一些国家企业扩大对毕业生的招聘规模，并有更多的福利政策，更好的帮助他们毕业后的就业问题。

2、企业规模扩大需要。国企在招人说明企业规模在不断扩大，随着企业经济的发展，企业的规模也在不断的扩大，也就需要更多的人才，这也为更多的人提供了就业岗位。大的企业能够解决一些社会上的就业问题，这是一件好事。

3、储备人才的需要。国企招人也是为了满足储备人才的需要，每年两次的招聘，尤其是对高校中即将毕业的学生来讲，是一次好的机会，而对国企来讲也是一件好事，从高校中每年收获很多毕业人才，对企业的发展也是非常有好处的。招来的每一位储备人才将来都有可能给公司创造巨大的财富。