点高副为什么是一级副-副点是什么职位

"副点"通常指在政府部门或其他组织中担负重要职务的助理人员，例如国家副主席、副总理等。这些人的职责主要是协助正职官员处理平常事务，并在需要时提供决策支持。副点也可能会在其他领域使用，如公司高级管理层的助理，或是学校行政管理人员的助手。

大附点银行信用卡为何说联系人不正确提交不了资料

目前各银行审核申请人的综合评分达到25分才会下卡，综合评分不达标是不会下卡的，会被拒。各大银行信用卡审批标准很接近，评分标准如下：

一、工作情况：

1、自由职业：-5分。

2、非熟练技术活：0分。

3、熟练技术活：3分。

4、文职人员：6分。

5、管理职位：12分。

6、专业特殊工作：18分。

二、法定年龄：

1、22周岁以下：-5分。

2、22-23周岁：-1分。

3、24-26周岁：3分。

4、27-30周岁：7分。

5、31-40周岁：10分。

6、41-50周岁：14分。

7、50周岁以上：12分。

三、银行流水：

1、无：-8分。

2、1个账户：0分。

3、3个以上：6分。

4、代发工资：8分。

5、有6个月结息：12分。

6、有存定期一年以上：24分。

四、固定电话：

1、无：-2分。

2、家庭固话：2分。

3、单位固话：5分。

五、住房情况：

1、短期租房：0分。

2、长期租房：2分。

3、按揭中房产：10分。

4、全款房产：16分。

5、房产价值低于100万：18分。

6、房产价值大于100万：24分。

7、其他：-2分。

六、工作时间：

1、少于6个月：0分。

2、0、6-1年：3分。

3、1、5-3年：10分。

4、3-5年：16分。

5、5年以上：21分。

七、申请记录：

1、1个月内申请3次以上：-2分。

2、1个月内申请3次：0分。

3、3个月内申请3次：2分。

4、6个月内申请3次：6分。

5、12个月内内申请3次：10分。

八、信贷记录：

1、无：-2分。

2、有3天内逾期记录：-6分。

3、有担保记录：-4分。

4、有供车记录：6分。

5、有供房记录：10分。

6、征信记录优秀：18分。

九、银行理财：

1、无：0分。

2、5万短期：5分。

3、10万中长期：10分。

4、20万以上短期：8分。

5、50万以上短期：12分。

6、100万以上短期：20分。

总分值：25-55审批额度：0、1-0、5万。

总分值：55-65审批额度：0、5-1万。

总分值：65-75审批额度：1-2万。

总分值：75-85审批额度：2-3万。

总分值：85-95审批额度：3-4万。

总分值：95以上审批额度：5-7万。

大额信用卡（15万以上）评分全部人工授权（需上门家访、拍照合影）并需要提供以下资料：

1、存款额度。

2、理财产品。

3、固定资产。

4、营业执照。

5、收入+社保。

她由于面试没成功不开心怎么办

简历是否需要封面

朋友发表评论说许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的。怎样写简历才能把自己“秀”出来

制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但据了解，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，专家针对大学生面试过程中出现的相关问题，做出了解答，希望能给大学生求职提供一些指引。

精美封面，需要吗

简历需要封面吗今年刚刚毕业的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了他们的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“杀手锏”。

“一页简历”，够了吗

小亮毕业于某大学的新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得的荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的'态度。

点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的简历。这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品，但不用太多，能表现出自己的能力即可。

薪水，该说多少

某建筑学院的本科生小张正在应聘一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高;如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。因此专家指出，聪明的做法是事先了解这个行业和所应聘公司的普遍薪酬水平情况，如果面试的时候，招聘人员提出薪水问题，大学生们就可以根据自己掌握的情况来回答。

一份简历包打天下

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才是有的放矢。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

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帮她分析面试失败的原因在哪里？

1、如果是个人可控原因，就加以改正。如简历要重新修改，或请教专业人士进行面试过程的辅导，或重新分析职位需求等等。若是这些原因导致，其实也是好事，正因为此次失败才能暴露出问题，避免下次同样失败。

2、如果是个人非可控原因，则更无须难过。比如：该职位其实已经有了内定人选，招聘是一个过场；或HR更了解需求，所以判断她与职位需求不符，果断终止，其实避免了日后合作的难堪，也是好事。

你先要认识到一次面试的失败是正常的，更是一个改进和成长的过程。然后把这种想法引导给她，她距离成功就近了一步。同时也会对你更……呵呵