辅警算什么单位类型-辅警算什么单位

辅警并非一个正式的单位，而是一种职业或工作性质。在中国，辅警通常是由公安机关招聘的辅助性工作人员，他们在警察部门中发挥侧重要作用，协助警察进行调查、巡查等工作。

辅警并非警察的一种，他们不具有执法权，也不能使用武器。他们的主要职责是协助警察履行任务，包括保护社会治安、提供公共服务等。辅警的待遇和福利也会根据不同的地区和政策有所不同。

因此，可以说辅警并非一个具体的单位，而是一个特定的工作岗位或角色。

和公安局直接签合同的辅警属于啥

和公安局直接签合同的辅警属于正式编制。

公安局直签的辅警不算正式编制。可算正式工，正式辅警，一般是由事业单位考试公开招聘或用人单位统一招聘的，是事业单位聘用合同或与用人单位直接签订劳动合同，但劳务派遣辅警、临时辅警是与第三方人力资源公司签订劳动合同或劳务合同。这也是区分正式辅警和劳务派遣制辅警、临时辅警的方式。

正式辅警属于人民警察辅助警察编制。

1。辅警是警察的辅助警种，主要从事警务辅助和警务保障工作，处于警察编制之外。正式辅警由公安机关招录和委任，享受警察福利待遇，接受警察管理。

2。正式辅警与警察不同，不属于国家行政编制，无编制定数和编制配备。人数上不属于公安机关的财政供养范畴，工资和福利由部门自理解决。

3。招录正式辅警的条件较警察宽松，只要求具有初中文化程度，公民身份，遵纪守法等条件。但也需考核和训练合格，由公安机关签发聘书，方可上岗工作。

4。正式辅警主要负责交通管理、治安巡逻、设施保卫等工作。不得承担立案侦查、逮捕等执法任务。可根据工作需要配备警棍、手铐等少量警用装备。

5。工作地点上，正式辅警一般在基层警务工作岗位配合警察开展工作，受所辖警察的指挥管理。但有别于临时辅警，可在警务部门长期工作至退休。

6。身份上，公民身份的正式辅警不同于现役警察，无警察职权，但在配合公安机关开展警务工作时受法律保护。可根据工作表现和资历晋升至高级辅警等级。

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法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

高速辅警属于服务型职业。

其根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用的非人民警察身份人员。辅警的职责有：

1、社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；

2、信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；

3、专业技术、后勤等警务保障活动；

4、公安机关确认的其他辅助性警务活动。

综上所述，辅警，是属于机关事业单位临时聘用人员。

法律依据：

《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面的作用，保障警务辅助人员合法权益，根据有关法律法规和国家规定，结合本省实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于本省行政区域内公安机关警务辅助人员的管理。

第三条

本办法所称警务辅助人员（以下统称辅警），是指面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。辅警按照职责分工，分为文职辅警和勤务辅警。辅警实行分级管理制度。

第四条

辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。辅警协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责的行为后果由其所在公安机关承担。

第五条各级人民政府应当将辅警队伍建设纳入本地经济社会发展规划。各级人民政府应当将辅警的工资福利、社会保险、服装装备、教育培训和日常管理等经费列入本级财政预算。

第六条县级以上人民政府公安机关负责辅警招聘、使用和管理工作。县级以上人民政府财政、人力资源和社会保障、民政及机构编制等部门按照各自职责，负责辅警管理的相关工作。