县直单位调动需要经哪些部门-县直调动需要什么

对县直调动，一般需要以下材料和流程：

1、 身份证原件及复印件；

2、 户口本原件及复印件；

3、 县直调动申请表；

4、 工作证明或劳动合同；

5. 其他相干的证明文件。

具体所需的材料可能会因地区、单位的不同而有所差异，建议在办理前咨询相干部门或单位。同时，县直调动通常需要经过上级审批和安排，办理流程可能较为复杂，需要耐心等待。

调入县级教育局如何调动

1、由用人单位主管局将申请调动工作人员的报告、个人简历、编制使用通知单、调动人员干部人事档案一并提交地区人事局。

2、经地区人事局综合计划科审核，将符合条件的需调动人员分别提交地区人事领导小组会议、地区人事局局长办公会议研究。

3、经地区人事领导小组会议、地区人事局局长办公会议研究通过的调动人员，由地区人事局向用人单位主管局发有关调动人员文件。

4、各用人单位持调动人员文件到人事局综合计划科领取四联单，办理调动手续。

5、外省区、外地州、兵团、县（市）调入地直单位人员，由综合计划科向调动人员原所在地人事部门发干部商调联系函。

6、地区人事局综合计划科将调动人员原所在单位开具的干部行政、工资关系介绍到现用人单位，用人单位再持行政、工资介绍信到地区人事局工资福利退休科办理工资关系。

一句话，找个县里人事组织部门的说上话的人，搞定

县级事业编可以调入市级事业编吗

行政调动不需要限制，没有什么条件，私人就有了。

科级干部调动分行政调动和私人调动，行政调动是没有限制的，私人调动当然有限制，需要各种条件和理由，经过申请，组织上认为理由合理，且有合适的空位了，才能实现调动。不需要考试遴选的，考试遴选属于行政调动。

县直事业单位可以调动到市级。事业单位如果工作需要，且有相应的编制，可以向社会招聘，也可以从其他单位调入。事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，人员管理实行聘用制，只要有空缺编制就可以向社会招聘或从其他单位调入，不受市级县级限制。

县级事业单位调入其他市级事业单位需要的程序：

1、让接收单位开具《商调函》；

2、携《商调函》到原单位人事部门办理调动手续，提取档案；

3、携档案、回函等材料，到接收单位的人事部门办理相关手续。

基本条件

1、本单位具有相应的人员编制空额和职数（岗位）空缺。没有人员编制空额和职数（岗位）空缺的单位不得调入工作人员。

2、调入机关的人员必须具有公务员身份或参照公务员法管理身份（机关工勤除外），调入事业单位的人员必须具有事业编制身份。

3、调入人员应具备大学专科以上学历（其中35岁以下的应具有大学本科以上学历），并具备岗位要求的政治素质和业务能力。调入党委工作部门的，一般应是中共党员。

4、调入人员一般应具备调入单位所在地规定的落户条件。

选调原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

选调范围及条件

各地市市直各部门、所属县（市、区）及乡镇（街道、办事处）在编在岗的行政编制科员、全额事业编制中级以下职称人员。行政身份考生以全额事业身份选调。

有下列情形之一的，不得报考：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机构审查尚未作出结论的;

2、受处分期间或者未满影响期限的;

3、尚在事业单位新聘用试用期的;

4、按照国家和我省有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;

5、法律、法规规定的其他情形。

6、因任职回避等其他原因不宜调入的。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。