基层主管指的什么职位-基层主管指的什么

基层主管是指在一个组织或团队中负责管理基层员工的人。他们通常负责监督和指点员工的工作，确保任务能够依照计划完成，并且帮助员工提高工作效力和技能。

基层主管的主要职责包括：

1、 带领团队达成目标：基层主管需要设定明确的目标，并带领团队努力实现这些目标。

2、 沟通与调和：基层主管需要有效地与上级领导、同事和其他利益相干者沟通和调和。

3、 绩效管理：基层主管需要对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和建议。

4、 人力资源管理：基层主管需要招聘、培训和发展员工，以满足组织的需求。

5. 管理冲突：基层主管需要解决员工之间的冲突，并建立一个和谐的工作环境。

6、 制定工作计划：基层主管需要制定并实行公道的工作计划，以确保工作的顺利进行。

7、 保持良好的客户关系：基层主管需要处理客户的投诉和问题，以保护良好的客户关系。

基层主管是组织中的关键角色，他们的工作对确保组织的成功相当重要。

基层,主管,经理是人力资源部吗

该三个岗位不是人力资源部的专属职位。

主管是指比较基层的管理岗位，其下属都属于员工职级，负责直接管理普通员工。而经理属于中层管理岗位，负责管理主管和部门的业务。这两个职位在公司的职级体系中有所区别，主管是晋升到管理岗位后的第一个职级，而经理则是在主管岗位基础上进一步晋升的职位。

人力资源部是负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作的部门。

主管是什么级别

是指根据企业的组织结构和管理层次，将主管人员分为不同的层次和职级，以便于管理和协调工作。

1、高层管理人员：如董事长、总经理、副总经理等，是企业的最高管理层，负责制定和执行企业的战略规划和管理决策。

2、中层管理人员：如部门经理、项目经理、营销经理等，是企业的中层管理层，负责具体的业务管理和协调工作。

3、基层管理人员：如班组长、主管、监督员等，是企业的基层管理层，负责具体的生产和管理工作，协调和指导员工的日常工作。

基层管理级别。

根据知了好学相关资料显示，主管是指比较基层的管理级别，其下属都属于员工职级，它是一名普通员工首次晋升到管理岗位时所对应的管理职级，是直接管理普通员工的管理者。

基层管理人员亦称一线管理人员，相对于高层管理人员与中层管理人员而言的，也就是组织中处于最低层次的管理者，他们所管辖的仅仅是作业人员而不涉及其他管理者。