泗阳教师编制考什么内容-泗阳教师编制考什么

1. 教师资历证：考试内容一般包括教育学、心理学、教育政策法规、教育教学技能和面试等。

2、 学科知识：根据所报考的学科，需要掌握该学科的基本理论知识和专业知识。

3、 专业能力：考察考生的专业能力和实践操作能力，如教学设计、课堂教学管理、教育教学反思等。

4、 面试：通常包括说课、答辩等环节，考察考生的语言表达能力、思惟敏捷度、应变能力等。

5. 体能测试：部份地区会要求进行体能测试，主要考察学生的身体素质。

泗阳小学教师编制工资待遇

3500至5000元。泗阳小学位于江苏省宿迁市泗阳县众兴西路，根据该小学于2022年发布的招聘公告可知：该小学的在编教师月薪在3500元至5000元之间，为每位在编教师交有五险一金，并含有工资补贴，工作时间固定，每周双休，节假日正常休息并发放礼品，工资待遇很好，该小学是一所百年老校，江苏名校，文化底蕴深厚，办学成果卓著。

什么是教师定向招聘？

中公教师考试网为您解答：

教师招聘说课内容一般是给你一段教材题目，你根据教材及题目要求进行备课，然后进行说课，内容一般小学的内容。具体可以根据考试大纲来确定。

给你看一篇小学数学的说课稿：

小学数学《吨的认识》说课稿

一、说教材

“吨的认识”是九年义务教育六年制小学数学教材第六册第四单元“千米和吨的认识”的教学内容。本节课为一课时。本课题教学前，学生对重量单位千克和克已经有了较深的认识，并能够准确地进行千克和克单位之间的换算，这为本节课的教学内容作了知识的铺垫和思路孕伏。通过本课题教学，学生对重量单位有比较全面的认识和理解。这不仅是工农业生产和日常生活的需要，也为以后学习别的知识打下基础。根据教材的编排、大纲要求和学生认知特点，本课的教学目标我确定为以下两点：

1.学生能够认识质量单位吨，建立1吨的概念。知道1吨=1000千克。并能进行质量单位之间的简单化聚。

2.培养学生对物体质量估计的能力，能在生活中解决相应的问题。

由于吨是较大的计量单位，学生往往只是眼见，却未必有真实的感受，因此，教学重点是建立1吨的概念，难点是培养学生对物体质量估计的能力。

1吨的重量是非常抽象的，如何让学生准确感知1吨的重量成为本节课的突破口。

二、说教法和学法

三、说教学设计

教学程序分4个环节进行：

1、创设情景，引入新课。

该环节主要是复习与新知有密切联系的旧知，自然导入新知，激发学生的学习动机，调动学生的学习积极性，设计如下：

(1)课件出示水果贸易市场的画面。

“一个苹果重450______，一箱苹果重15______(填上合适的单位名称)估计一辆装满苹果的大卡车中这一车苹果的质量为3______。(填上合适的单位名称)

(2)从实物中认识吨。(幻灯片展示装货物的卡车、火车皮这两幅画)

教师引导学生：图上的吨或t是什么意思呢？

(3)揭示“吨”的概念

计量较重的或大宗物体的质量，通常用吨(t)作单位。

(4)揭示吨与千克之间的进率“1吨=1000千克”

通过创设情境，让学生从数量上初步感知吨的重量，并反馈有多少同学已经知道“吨”。并从生活实际中引入吨的概念，让学生感受到数学源于生活，在生活可以随时发现数学。

2、实物体验，联系生活

本环节逐步由抽象到具体，主要是让学生加深认识，拓展思维，以直观形象的物体让学生充分感知吨这个计量单位所表示的数量是非常重的，为下一步教学奠定基础。

(1)出示实物：一袋50千克的大米和4个5千克的铅球

教师请学生抬大米，掂铅球。引导学生：1吨的重量要几袋这样的大米啊？20袋这样的大米你们还抬得动吗？铅球同上过程

(2)同桌互相说出自己的体重，并互相背一背，来感受1个同学的体重有多重。教师引导：1吨的重量相当于几个我们这样的同学

(3)联系生活举例

这一环节的设计，体现教师为主导、学生为主体的教学原则，充分让学生动脑、动手、动口，积极参与学习，并亲身感受和推算，有利于学生建立1吨重的观念，突破难点。把吨这个重量单位用于生活，强化吨的概念的构建。

3、单位化聚，练习巩固

(1)出示例题：5吨=( )千克，5吨680千克=( )千克

2000千克=( )吨，2450千克=( )吨( )千克

(2)开放题：一箱苹果的重量是10千克，一副哑铃的重量是5千克，一袋面粉的重量是25千克，一头牛的重量是500千克，那么 ()个( )的重量是1吨。

小组讨论，教师参与学生的讨论

4、质疑问难，总结全课

让学生自己说说这节课主要有什么收获？

教师定向招聘就是通过考试向农村分配老师，已经明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，有可能限定了应聘者条件、应聘者以后的工作岗位、地点、时间等。

定向招聘分为岗位定向和条件定向：

1、岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。

2、条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。

3、岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。

扩展资料

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教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

特岗招聘流程：

1、公布岗位

2、自愿报名

3、资格审查

4、考试和考核

5、体检

6、确定招聘人选

7、岗前培训

8、教师资格认定

9、签订协议

10、派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

参考资料来源：百度百科-定向招聘

百度百科-教师招聘考试