事业单位面试一般考什么题型-事业单位面试一般考什么

事业单位面试一般考察应聘者的专业能力、综合素质和沟通调和能力。具体内容包括但不限于：岗位相干的专业知识，工作经验和技能，解决问题的能力，领导能力和团队合作精神，求职动机和价值观等。同时也会考察应聘者在面试过程当中的仪态仪表、语言表达和思惟逻辑等方面的表现。因此，在准备面试时，建议应聘者不但要了解所申请的岗位要求，还要重视本身的素质提升和个人形象塑造。

事业单位面试考察什么内容

事业单位面试内容：

1、综合类

①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

2、教育类

①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。

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②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。