教师定点招聘是什么意思-教师定点招聘是什么

教师定点招聘是指由政府或教育部门设定一定的时间和地点，组织用人单位和应聘者进行现场招聘活动。这类招聘方式通常适用于招聘需要大量录用的新教师、特长教师和特殊的学科等岗位。

教师定点招聘的好处是可让双方在短时间内面对面交换，增加面试的效力和效果。同时，教师定点招聘还可让学校或教育部门更好地了解应聘者的教学经验和能力，从而更加准确地选择适合的教师。

不过，教师定点招聘也有一些缺点。

1.由于需要在现场进行，可能会遭到时间、地点等方面的限制，没法满足所有人的需求。

2.现场招聘可能会影响应聘者的心理状态，致使他们由于紧张而表现不佳。

教师定点招聘是一种有效的人材提拔方式，但也需要注意其局限性，公道安排招聘时间和地点，尽量下降应聘者的心理压力。

什么是教师定向招聘？

教师定向招聘就是通过考试向农村分配老师，已经明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动，有可能限定了应聘者条件、应聘者以后的工作岗位、地点、时间等。

定向招聘分为岗位定向和条件定向：

1、岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。

2、条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。

3、岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。

扩展资料

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教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

特岗招聘流程：

1、公布岗位

2、自愿报名

3、资格审查

4、考试和考核

5、体检

6、确定招聘人选

7、岗前培训

8、教师资格认定

9、签订协议

10、派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

参考资料来源：百度百科-定向招聘

百度百科-教师招聘考试