2021遵义教师招聘考试公告-遵义老师招聘考什么

对“遵义老师招聘考甚么”这个问题，一般来讲，具体的考试内容会因招聘单位、岗位需求和当地政策等因素而有所不同。但是通常情况下，教师招聘的笔试部份可能包括以下内容：

1、 教育学和心理学：考察应聘者的教育基础知识、教学理念和教学方法。

2、 教育法规：考察应聘者对我国现行的教育法律法规的了解程度。

3、 基础知识测试：考察应聘者的语文、数学、英语等学科的基础知识。

4、 专业素质测试：考察应聘者的教育教学技能、科研能力、组织管理能力和团队协作能力等。

5. 面试：通过面试来考察应聘者的职业道德、语言表达能力、逻辑思惟能力、应变能力等方面的能力。

因此，如果你打算参加遵义老师的招聘考试，建议你提早了解清楚招聘单位的具体要求，并针对性地进行温习和准备。

遵义市教师招聘考什么

根据2020年贵州省遵义市事业单位D类也就是事业单位教师招聘的公告来看，遵义教师招聘考试笔试考一门科目《公共基础知识》，其主要包括公共基础知识指的是日常生活、工作的所有常识，包括经济、文化、法律、科技、行政管理等，一般分为法律及非法律两部分，命题形式为客观题。

若为普通教师招聘考试，则一般考查《教育公共基础知识》，个别地区会加考一门《学科专业知识》

贵州教师招聘考试考试内容不固定，总体分《职业能力倾向测验》+《综合应用能力测试》和《公共基础知识》两大类。安顺市、遵义市、贵阳市、黔西南、铜仁部分区县，毕业在事业单位招聘考试中多以考察公基为主（泛指综合知识），黔南、六盘水、部分省直单位以考察职测和综合应用能力为主，黔东南地区考察综合知识、学科知识、专业知识为主。其中《职业能力倾向测验》各部分考试内容如下：《综合应用能力》的考试题型多为主观性试题，有些类似于公务员考试中的申论科目，但实际上要比申论考试的题型更为复杂，题型上主要有辨析题、论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题几种，当然由于每年的题型都会有所变化，有些地方还会有策划题和应用类的题目。其主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

1、常识部分：考试内容主要涉及教育、文化、历史、政治、自然、经济、法律等方面，基本可以归纳为两部分基本常识和教育学心理学常识两部分内容组成。言语理解与表达、数量关系、判断推理。判断推理：类比推理、定义判断、图形推理、逻辑判断。

2、策略选择这部分考试的主要内容教育教学知识部分，侧重对教学机智、应急应变、新课改的理念以及课堂问题行为应对的考察。主要测评考生对教育情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力。这一部分出题比较灵活，需要基于教育理念与教学问题处理的一些基本原则来作答。相较之前的教师招聘而言考查难度大大增加。