医疗卫生招聘考什么内容-医疗卫生招聘考什么

医疗卫生招聘考试内容一般包括基础知识测试、专业知识测试和技能操作测试。基础知识测试主要包括医学基础理论知识、公共基础知识、法律法规等内容；专业知识测试主要考察应聘者对专业知识的理解掌握程度，比如内科、外科、儿科、妇科等常见病的诊断与医治等；技能操作测试主要考核应聘者的实践能力，如心肺复苏、静脉输液、无菌技术等。有些岗位还会要求进行面试，考核应聘者的职业素养、沟通能力和应变能力等。具体的考试内容需要根据招聘单位的要求来肯定。

医疗卫生招聘都考什么？

一、笔试

笔试内容为公共基础知识+医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题的30%和70%，医药卫生专业基础知识按医疗、护理、中医、药学、检验五大类分别命题。考公共基础知识和专业知识（公基占30%，专业知识占70%）

公共基础知识包含：法律、时政、政治、公文、管理、经济、科技人文、省情省况等

医学类考点包含：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、生理学、病理学、药理学、诊断学、传染病、医学心理学、解剖学、神经学、精神病学、职业卫生

护理类考点包含：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学

中医类考点包含：中医基础理论、中医诊断学、中医内科学、中药学、方剂学、针灸学、中医妇科学、中医儿科学、中医外科学

检验学考点包括：临床检验基础、生物化学检验、血液学检验、微生物学检验、免疫学检验

药学类考点包括：药理学、药剂学、药物分析、药事管理、药物化学

二、面试

1.结构化面试。

这类内容和专业内容基本无关，考查考生对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。

2.和专业相关的结构化面试。

这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，和当时的社会现象有密切关系。比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。当然在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。

3.专业操作。

关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。这种考核主要是了解考生是否具备基本的专业能力，简单地说，就是看你能否胜任医院的日常工作。

4.专业问答。

这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。

更多医疗卫生招聘信息请关注山东医疗卫生考试网

一般来说，医疗卫生系统事业单位招聘考试，都会分笔试和面试进行，医疗行业由于其特殊性，还会考查实践操作技能。

医疗卫生系统考试内容包括公共科目与专业科目。

公共科目：医学基础知识：生理、病理、药理、诊断、解剖、生化、生物学等。

护理基础知识：护理技术及内科、外科、妇科、儿科相应知识。

专业科目：医学影像、麻醉学、药剂学等。

一、作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。在全国大部分的地区，医疗专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。如临床医学的专业知识常考的内容包括内科学、外科学、妇产科学和儿科学。其中以内科和外科为重要的考试内容，尤其是内科学。

二、在复习之前，我们应该合理的安排好自己的的复习时间，考的分值比较大的学科应适当的延长复习时间，对于妇产科学和儿科学的内容相对来讲，分配的时间应缩短一些，甚至一些地方按照历年的考试或者公告明确说明的只考内科学或者只考内科学+外科学的情况，我们可根据实际情况安排复习。

三、除此之外，对于护理专业知识主要包括基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学等。其中尤以基础护理学为重点学科，部分地区公布的公告中只考基础护理学。所以在复习之前，大家先认真的读清楚公告中的内容，弄清楚到底考什么，然后才能做到有目的的复习。