公务员面试问什么问题-公务员面试 问什么

1. 基本的行政工作能力：例如组织调和、解决问题的能力，同时需要具有良好的人际沟通和沟通技能。

2、 工作经验：包括在之前的工作中完成的任务，和这些任务的结果。

3、 对公共政策的理解和熟习程度：例如了解政府决策的进程、公民参与的程度等。

4、 对公职人员职业操守的认识和理解：例如遵照纪律、坚持公正、实行职责等。

5. 对当前社会热门问题的关注度和看法：例如环境保护、经济政策等。

公务员面试都问什么问题

1、一般职位是结构化面试，就是有条理的答题，一般有以下一些类型。

2、第一个题型就是“综合分析”。面试中的综合分析，需要考生有一个完整的作答思路，且能够将自己的思路清晰的呈现给考官，这就需要考生的思维逻辑一定要强。

3、第二个题型是“计划组织协调能力”。此题主要考查考生组织活动的能力，这是今后在机关单位应具备的基本能力素质之一。

4、第三个题型是“应变能力+人际交往的意识与技巧”。此类题目往往是最后一题，有了前两道题的基础，这个类型的题目基本上不会给考生拉开较大的分差。

5、还有一类名言警句题，比如大人物的讲话发言，问你怎么看？

6、考察形式有题本、听题、甚至材料、漫画题，纸笔看考场情况，一般是4道题。

公务员面试问题如下：

1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。人数比较少的话，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。

2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可念碧以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。

3、问下应聘此弊茄部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去森察问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很森察大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。

4、卜槐问下公司员工的薪资是仔旦举如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。如果没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善。

面试的自我介绍技巧：

1、介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，简单基本信息介绍。

2、说出你适合这个岗位的理由。

3、说出你选择这个公司的理由说出适合这个岗位的理由，可以从自身掌握的技能迟模和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。