为什么叫结构化面试呢-为什么叫结构化面试

“结构化面试”是一种标准化的面试方式，其目的是为了评估应聘者的基本能力和技能。与非结构化面试相比，结构化面试通常有固定的面试流程和问题，并且会提早通知应聘者将要回答的问题。

在结构化面试中，招聘人员会在面试开始前准备好一系列预定的问题，并依照一定的顺序进行发问。这些问题通常都是针对应聘者的个人经历、职业能力、专业技能等方面进行考察的。应聘者需要准备一些答案来应对这些问题。

结构化面试的优势在于它能够提供一种公平公正的竞争环境，让所有的应聘者都有机会被公平地评价。它还可以帮助招聘人员快速挑选出最适合的候选人，提高招聘效力。

因此，“为何叫结构化面试”是由于这类面试方式具有一定的标准化和公平性，有助于招聘人员更客观地评估应聘者的能力和素质。