人民银行社招报考条件-人民银行社招 考什么

中国人民银行是中华人民共和国的中央银行，也是世界银行团体的核心成员。如果你计划参加中国人民银行的社会招聘考试，那末你需要了解该考试的具体内容和要求。

一般来讲，中国人民银行社会招聘考试主要考察应聘者的金融知识、分析能力、解决问题的能力和英语水同等。以下是一些可能的考试内容：

1、 金融知识：包括宏观经济学、微观经济学、货币银行学、金融市场、金融工程等基础知识。

2、 分析能力：可能会考察考生如何通过数据分析来理解问题和提出解决方案。

3、 解决问题的能力：可能需要考生解决一些实际问题或案例，例如金融市场的风险管理和投资决策等。

4、 英语水平：由于中国人民银行是全球性金融机构，因此英语水平是非常重要的。可能会有笔试或面试中的英语环节。

以上内容只是一些可能的考试内容，具体的考试要求可能会因岗位不同而有所不同。建议你在准备考试前仔细浏览招聘公告，并根据公告的要求进行针对性的学习和准备。

银行招聘考试公告什么时候发布？

不同银行招聘时间不一样，而且校招与社招时间也不相同，不知道题主具体想以什么方式报考什么银行，所以就统一都说一下。

银行招聘分为校园招聘和社会招聘

校招招考时间：

六大行的春招一般在年初就会开始逐渐公布时间，春招结束后，除部分地区有可能补招以外，不会再举行成规模的招聘；其次是各大银行的秋季招聘，近几年的银行秋招报名时间一般在8月、9月，笔试时间一般报名结束的一个月后。面试在笔试结束后的一个月左右，后面的流程依次类推。其中不同银行的情况不同，报名后请大家关注所报银行的公告通知，不要错过重要信息!

社招招考时间：

主要针对人群是有一些工作经验的社会人士。不要轻视社招，这可是个跳槽的好机会啊，重新开启一段工作旅程。六大行的社招会不定期的发布，每个地区根据自己对人才的需求情况发出招聘公告，所以就更需要大家及时关注，确保自己不错过找工作的好机会!

咱们银行无论是社招还是校招，一般都分为三类岗位，即管理岗，相当于管培生，有营销类岗位和科技类相关岗位。

考试内容：

银行招聘笔试考试科目为：《行测》、《申论》、《综合知识》、《英语》、《性格测试》。商业银行笔试科目主要以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》。人民银行笔试科目主要以 《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》。银行招聘考试确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

行政职业能力测验：行测其实是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等等。题目往往不难，比一般的公务员类考试要简单一些。在金融银行考试中，行测部分一直是非常重要的一部分。一般是1个小时完成45个或70个行测，时间是非常的紧张，这不仅对我们的做题速度提出要求，更是对我们的正确率提出要求，所以在小伙伴间流传这样一句话：得行测者得银行的说法。

综合知识：综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。涉及面比较广，知识考察比较杂乱，对于我们的专业涉及面提出要求，对于非专业的小伙伴就更是要早做准备。

申论：申论考察内容包括：归纳概括类、贯彻执行类、提出对策类、综合分析类、文章写实类、综合指导，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。

经济金融 经济金融考点往往知识面广，与热点结合成趋势，需要同学们平时多注意积累。因此建议同学们在平时的复习中多注意基础知识的学习和记忆，也要掌握类似证券投资理论这样的难点。另外，金融学与经济金融热点相结合出题，也是现在考试中会遇到的一种考察方式。经济学与金融学题量相当，但是经济学的难度是要大于金融学的，尤其是在经济学模型的考察上，一般会考察到计算题。

英语：对于英语部分，大多数银行考察的都是阅读理解题目，难度不是很大，难度是介于四级和六级之间的水平四级，所以大家不要一提英语就触头。

性格测试：性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

面试：银行招聘考试常用面试形式主要有结构化面试，半结构化面试，无领导小组面试。结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。无领导面试1.一组应试者（一般是 6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续半个小时左右。

2.应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。