中国招商银行股分有限公司的二面主要包括以下方面：

一、面试官的发问内容；二、招聘流程中的重要环节；三、公司的企业文化等。在面试过程当中，面试官可能会询问应聘者的个人情况、职业计划、团队协作能力、解决问题的能力等方面的问题。同时，也会了解应聘者对公司和职位的理解和认识，和对工作环境和个人发展等方面的期望。在招聘流程中，通常包括初试、复试和终试等多个环节，其中面试是其中非常重要的一环。在公司文化方面，面试官会通过各种方式来考察应聘者是不是符合公司的价值观和行动准则，和是不是能够融入公司的工作氛围和团队文化。

银行校招如何成功拿到招行总行管培生offer

招商银行总行的管培生招聘主要分为以下几个环节：笔试、一面、二面、三面、四面。

笔试

笔试环节从下午两点开始，四点三十结束。主要是英语、行测、记忆力测试、性格测试。题量不大但是时间比较紧张，英语都是比较基础的语法题，英语六级左右水平吧。行测就是大家平常接触到的那种，有数学逻辑图形啥的。还有一些国家时政相关的题目。记忆力测试有几个环节，其中有一个是给一张有很多方格的图，里面有好几个方格有星星，几秒后星星消失让你去把这几个星星的位置原来在哪里都给它点出来。还有一个是类似大家来找茬的游戏，让你找出两幅图不同的地方在哪里。

记忆力测试就是在规定的时间内完成的题数越多越好。最后就是性格测试，按照自己的性格来回答就好啦。其实在之前的准备中我比较留意招商银行的公司文化或发展政策之类的题目，但这类并没有考到，当时考完还觉得挺奇怪的。

建议大家可以买一本银行招聘考试的书，具体的就不推荐啦，网上一搜就有的，很全而且考其他银行的笔试也用得着。

一面

一面是在笔试的一周后，感觉笔试没怎么刷人，因为我身边的同学基本都过了吧。面试形式是英文自我介绍和中文即兴演讲，面试官对时间要求很严格，时间到了会被打断。每个人限时三分钟，分别是一分钟自我介绍和两分钟即兴演讲。计时的时候感觉面试官是按照三分钟计时的，也就是说自我介绍的时间和即兴演讲的时间可以自主分配，如果你认为自我介绍可以说的比较多的话，适当超过一分钟也没问题，这个看个人怎么分配这三分钟。每组大约有十五个人一起进去，围着桌子坐好，拿到题之后不能提前看题，按顺序开始进行自我介绍和演讲（也就是说自我介绍完了紧接着就要演讲，中间没有中断的时间）。第一个同学会有两分钟的准备时间，第二个同学在第一个同学开始发言时才可以看题，第三个同学在第二个同学开始发言时才可以看题，以此类推。

题目主要是关于社会热点的一些问题，要求你谈谈自己的看法之类的，每个人拿到的题不一样。我印象中的一些题目可以列出来供大家参考“怎么看待网络直播的流行”、“微信的普及使得上司在休闲时间也能够联系下属布置工作，怎么看待这个现象”、“怎么看待2016奥运会裁判的不公正现象”……

其实每个人也就三分钟，发言完了就坐着等大家都发言结束才能走，所以也是在里面待了将近一个小时……

一面是招商银行外包给第三方负责的。一面大约一共是三天的时间，所以其实还是挺多人的。

二面

二面开始应该就是招商银行自己的人力了，在这里不得不赞一下招商银行的办事效率，一面三天结束的第二天就出了二面的通知。感觉一面应该刷掉了三分之一的人。

二面叫做对抗式无领导小组讨论，基本上一共十四个人左右进去，先每个人阅读材料，材料分为两个观点，读完材料面试官会询问大家的观点，按照观点分为两组，分别进行小组讨论后每组挑选一人陈述观点后进行辩论。最后每组由一个同学进行总结。其中每一个步骤都有规定相应的时间，应该注意。不同时间段面试的小组拿到的材料是不一样的，有关于商业战略的材料也有关于城市治理的材料，需要平时有一定的积累，知识面要比较广。

二面一共进行了也差不多三天的时间。

三面

三面也是在二面的三天结束后第二天就出了通知，二面应该也刷了差不多三分之一的人。

三面的形式是类似半结构化面试，两个面试官，面试者单独进去，基本上会围绕你的简历提一些相关的问题。每个人大约十分钟左右，有些同学反映到还会被问到一些专业问题，这个因人而异吧，我就没被问到。这种面试形式相信大家平时也接触不少了，就不赘述了。三面一样也是进行了三天时间。

四面

四面到了，还是得夸一下招行的效率，三面三天结束后第二天就出了四面通知，这效率我是服的！三面具体刷了多少人也不太清楚，可能也不太多吧，因为之前就一直听说四面才是刷人刷得比较狠的。

四面就是案例分析与展示。面试前一晚六点或者七点的时候会准时在邮箱里收到招商银行发来的材料，根据材料要求制作PPT，十二小时后（也就是第二天凌晨六点）将PPT发回招商银行人力资源的邮箱。也就是说在这十二小时中要将案例进行比较深入的分析并完成PPT的制作，工程量还是比较大的。我个人还是比较幸运，第二天下午才面试，如果是上午面试的话，应该会比较累。

材料就是与银行业或者金融业相关的，结合一些数据资料的分析吧。面试的时候是单独进去，先展示ppt的内容，然后面试官会根据ppt的内容进行提问，整个过程应该是十几分钟吧。这里的面试官应该就不是人力了，而是部门的一些业务经理或者高层吧。

四面一共进行了两天。两天后紧接着就收到录用通知了。

招商银行面试形式是什么样的？

招商银行信用卡中心二面面试面经

标 题: 招行卡中心二面面经

第一次写面经啦

本来是明天面的，有事情，hrjj忙着改了时间，还是很nice的

到了先填写一张应聘表，记得带好1寸的照片

然后做性格测试，题目是放录音的'，做好等着面试

三个面试官，主要是问一些性格上的问题，全中文，大概二十分钟

一般都要你准备例子，能够体现你的性格，为人处世风格的例子

因为事先没准备过，例子都想不出来，所以比较尴尬，后面的同学要好好准备

看了一下名单，复旦有十个人进入二面

招商银行有一面和二面，也有单面和群面。

单面，就是一个人进去，考官问你几个简单的问题，比如：

1，做一分钟自我介绍。

2.谈谈为什么报考招商银行啊？

3.你还给哪些银行投了简历啊？为什么没去其他行工作？

4.你以前做的最成功的一件事谈一谈。

5.你竞聘和这个岗位有什么优势？

6.如果利率升高对我们 的业务有什么影响？

7. 介绍你的成功经历。

8.如果让你推销我们单位的金融产品，你会从哪些方面去推销？

群面有两种，一种是一次让6、7个人进去，然后问上面和单面类似的问题，同一个问题，逐个回答。

还有一种就是无领导小组讨论面试，约10个人，给一个题目，相互讨论，然后得出结论，推荐一个代表进行陈述。

招行真题：

（1）讨论阳春白雪和下里巴人的寓意，宋玉这句话对不对，以及如果你是歌手，会选择阳春白雪还是下里巴人作为发展路线。

（2）一、安顺序进行1分钟自我介绍。

二、案例。准备2分钟，每人2分钟发言时间。

案例：每人发张纸一篇案例，有个国王养了只猴子，猴子很聪明很会逗国王开心，国王非常的宠爱它，猴不离身，一只很会谄媚的猴子，国王甚至让猴子做很多重要的工作。一天国王和王后出游，死猴子在旁谄媚，国王一时高兴甚至把武士手中的宝剑交给猴子，说：以后你就来保卫我吧，猴子很不要脸的就答应了，就这样国王和王后只带着烂猴子，抛下所有随从走到了树林花园里。一会国王累了，就和王后在一棵开满花的树下睡了，让烂猴子在旁边护卫。傻猴子想我一定要好好保护国王，就这样在旁边看着。这时候有蜜蜂飞来飞去，傻猴轰来轰去还是有蜜蜂……傻猴子就怒了，这时候有一只蜜蜂落到了国王的头上，大家猜傻猴子干了什么？它直接用剑劈了下去，蜜蜂和国王就都死了。就是这样一个傻猴案例。