成都高新区招聘考什么内容的-成都高新区招聘考什么

成都高新区的招聘考试内容通常会根据招聘岗位的不同而有所差异，一般来讲可能包括以下几个方面：

1、 公共基础知识：如政治、经济、法律、文化等方面的基本知识。

2、 专业知识：如应聘岗位所需的特定专业技能和知识。

3、 行业知识：对所招聘行业的基本认识和理解。

4、 英语能力：如果是触及到对外交换的岗位，可能会有英语能力的考察。

具体考试内容还需要参考具体的招聘信息。建议您在申请职位时详细浏览招聘信息，了解详细的考试要求和内容。

成都高新区事业局招聘的免费师范生是带事业编制吗

你放心的考吧带编制

原因是《2015年成都高新区社会事业局教师招聘》中有一句话不知道你看没看见

“本公告由高新区人事劳动和社会保障局、社会事业局负责解释。”

换句话说你的大学生就业协议（就是三方协议）除了盖录用你的中学和教育局的公章，还要盖人力资源局的章，并且人事局全程参与这件事情，那就没有任何问题了

人事局是专门管各类单位的编制的。

面试，是当前许多用人单位决定接收毕业生与否的关键环节。因此，毕业生参加面试前应做好必要的准备。

首先，要根据面试的内容复习有关知识，参阅有关资料。

其次，准备并携带齐全个人材料，如简历、成绩单（或复制件）获奖证书及发表过的作品等等。

第三，备好生活和参试用的适量现款、笔、纸、辞书以及其它用具等。

第四，学校的介绍信，推荐书或亲友的推荐信件等。

第五，了解对方情况，考虑如何表达工作志愿。

外企面试准备六要点

1.面试前准备事项

兵法上说，有长备者无长患。

治国安民、行军打仗与经营管理、求职面试一样的道理。都需要你做最充分的准备。

◎相应的程序了解：对症下药，做好各方面的心理和材料准备。

◎公司有关概况：公司的结构，总公司所在地、公司规模、在同行业中活动概况，公司的业务范围等，最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得信息。

◎公司在本国内的业务进展：包括总公司在国内设立分公司的时间、分公司在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！

◎意向选择：从投递简历开始，到打电话询问，公司考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。

2、简历准备

简要介绍，信息性，对你的正面描述：

提供最充分的、助于对方了解自己的材料。

◎叙述个人出生、学历背景及工作经历，自我介绍内容强调应聘的动机及想应聘的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。

◎面试前最好作相关的自我训练，收集相关情报，切合主题，掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，自我介绍时胸有成竹。

◎工作经历介绍从最近的一份工作谈起，提出最有利于新工作的职务经历。

3.凸显能力

表现好自己非常重要！

你不可能把所有的能力写在脸上，怎样表现自己？

◎主要内容最好和应聘工作有关，最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则务必避免提及。

◎凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应聘职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。

◎可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

4、明确表达应聘动机

表达自己的工作热忱才是上策。

◎应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，"觉得贵公司很有潜力"、"自觉和贵公司的风格很吻合"等均过于笼统，应表达个人工作的诚意。

◎充分表达自己的工作意愿很重要：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度。

◎换工作的原因：可针对原来公司的情况做实际的陈述。但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，不应对原来的公司一味做出负面评价。

◎不如说明"想到像贵公司这样的环境工作"等较积极的理由。

5、薪资问题

外商多半采年薪制及业绩奖金制。

◎除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。

◎和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。

6、回答时事问题

这也是有关信息能力和交流能力的询问。并从中分析应试者的意见及观念。

有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，从中分析应试者的的有关能力。面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。

求职人员参加招聘洽谈会应注意什么？

目前各类“招聘洽谈会”比较多，为广大下岗与失业人员的就业创造了良好的机会。但去“洽谈会”找工作，应当注意以下几点：

首先，要去那些由劳动人事部门举办的招聘洽谈会找工作。因为参加洽谈会的用人单位的招聘手续齐全，一旦出现问题，可得到合理解决。

其次，在去洽谈会之前，应注意带好有关证件、证书，因有些单位需要查验这些证件。

第三，在洽谈会上找作，一定要注意衣着整洁，谈吐清楚，并做到简明扼要。

第四，不要放过任何就业机会，找工作时一定要仔细，切忌“走马观花”。

第五，记清约定再次会谈的时间和地点，并要准时赴约。

第六，注意不要到洽谈会场外去找工作。一些非法招聘者，往往利用洽谈会的机会，在洽谈会场外从事非法招聘活动，为了避免上当受骗，一定要注意不要去那里“找工作”。

另外，在各种洽谈会上招聘单位如以各种名目收取报名费、抵押金、保证金等均属非法，求职者应坚决予以抵制拒绝，并到洽谈会办公室举报。

找工作，一般要注意什么问题？

找工作有三个要并列考虑的问题：一是职业、二是公司、三是老板。人要有自知之明，要求有优厚待遇，自己就得有相应的能力水平。俗话说，有多大的头就戴多大的帽。要把自己的实力与这三者衡量，而不能以薪金作为唯一标准。时下不少不良企业以高薪设陷阱，无非是想赚取廉价劳动力，目的达到后，往往会以种种理由辞退上当者而分文不付。有间公司招聘了一名高级职员，三年月后，当该职员提交了一份详尽的市场调查报告后，老板跟他说：“你的性格与我不合，你走吧。”就把调查报告据为已有，还以种种理由拒付该职员的薪金。

不管是跳槽，或是一次找工，选择职业时都应注意分析：这个职业是否适合自己；公司是否有发展前景；与老板能否合得来。这是选择职业的关键。而薪酬待遇只不过一个重要的参考值。