根据您的问题，您仿佛想要了解有关“编制”的更多信息。编制是一种规定工作人数的计划或系统，它可以帮助组织肯定所需的人力资源，并确保所有员工都具有适当的技能和资历来完成任务。编制也能够帮助组织进行有效的人员管理和预算计划。

行政编制、事业编制、企业编制、军事编制各是什么？

行政编制：工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。事业编制：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。企业编制：事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。军事编制具有一定的特殊性，是按照军队序列设置的。

编制包括哪些

编制包括哪些，很多人都希望自己能考取编制的职位，这样的职位相对来说是比较稳定的，而事业编制的岗位也是非常多样的。那么下面就为大家分享一下编制包括哪些吧。

编制共分为三种，分别是行政编制、事业编制、企业编制。

行政编制：专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的部分人数很少，全国大概700万人，注意不是所有在党政机关的就是行政编制。

事业编制:专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。

企业编制:通常有两种情况，该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待,不事业编制，他们属于工勤人员。单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。企业编制与事业编制是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。

参照公务员管理的“参公编制”。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记“参公编制”，一些省份允许此类人员调转到行政单位转为公务员身份或参加公务员遴选到行政单位或参公单位，不过很多省份依然不允许此类人员参加行政单位遴选，只能参加“参公”单位的遴选。

参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是“参公编制”，这种事业编和“参公”不一样，任何遴选都不能考。

工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。

借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，人过来工作，不过人事关系没有过来。

长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。财政经费严格按照人员编制走的，工资跟编制走。

首先，公务员处于金字塔的最顶端，待遇好（一般事业编的两倍）、晋升空间也大、科级以下干部大多三年一小提，并且政府也会把大多数的优势资源向他们群体靠拢，不论是提拔还是调任等其他渠道，参公管理的事业编要略低于公务员一个等级。

其次是全额拨款事业编，在机关工作中承担着和公务员相差不大的.工作，加之最近几年公务员编制icon紧张，各个单位大多招考事业编人员，每年大量考公失败大学生也会选择报考。因此相对较轻、文化水平较高，有技术职称，能力强的年轻人还会被借调到政府部门。

然后就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中不多，多数是医生、新闻等公益事业单位，他们有自成体系的收入和薪酬制度。

最后就是一些临时工和政府雇员。主要是技术工人，有技能但是缺乏学历，工资待遇低于事业编，在政府机关中没有正式编制，但是现在改革，比如说一些协管人员优秀的也可以转为正式编制，机会逐渐增多。

编制是什么意思

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置;狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位(岗位)的分配。

编制的分类

1、行政编制：

凡是国家机关、党派、人民团体（以下简称国家机关）的编制，均为行政编制，并由行政经费开支。

2、事业编制：

凡是为国家创造或改善生产条件，促进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费内开支的单位均为事业编制。

3、企业编制：

凡是为国家创造财富、从事物质生产和交通运输、商品流通等业务、其经费由企业成本费开支的单位均为企业编制。

事业编制分类

1、全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。

2、差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

3、自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，如培训中心等。

事业单位有哪些分类

按收入来源事业单位分类

一般是按照其收入来源分类，大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。

全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;

如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由财政提供。采用这种管理形式，有利于对事业单位的收入进行的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。

“参公(即参照公务员)”是一些涉及安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位。

财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。

按照有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少财政拨款，向经费自收自支过渡。乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。

自主事业单位又称为自收自支事业单位，是不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

按行业事业单位分类

大致分为教育、科研、勘察设计、勘探、文化、卫生、体育、新闻出版、农林牧水、交通、气象、地震、海洋、环保、测绘、信息咨询、标准计量、知识产权、进出口商检、城市公用、物资仓储、社会福利、经济监督、机关后勤及其他25个行业类别。

按性质和特点事业单位分类

可分为具有非政府公共机构性质的事业单位，如社会科学联合会、社会科学院、基础理论研究所、图书馆、博物馆、计划生育协会等;具有一定经济效益的公益性事业单位。

如养老院、大专院校、中小学校、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等;具有生产经营性和能力的事业单位，如从事应用技术研究科研院所、广播电视台、报纸、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等单位。

事业单位按我们参加考试来说，一般分为综合类、教育类和医疗类。教育类和医疗类大家肯定都清楚，综合类一般指的就是这两类之外的单位。