面试应该考察哪些能力呢-面试应该考察哪些能力

面试应当考察的能力包括：应聘者的沟通能力、表达能力、解决问题的能力、团队协作能力、创新能力、学习能力和责任感等。同时，也应当斟酌应聘者是不是具有相干领域的专业知识和技能。对一些特定的职位，可能还需要考察应聘者的技术能力或业务能力等。面试的目标是全面了解应聘者的个人素质、专业能力和综合素质，以便更好地选择合适的人选。

国家公务员考试面试考察哪些能力

国家公务员考试面试考察考生的组织协调能力、应变能力、综合分析能力、人际交往意识与技巧能力、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、自我情绪控制、举止仪表、专业(创新)能力。

一、面试的命题方式

参加国家公务员招录的单位一般都遵照国家公务员局的命题规定，根据面试时间选择统一的面试套题。但海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、保监会、中国人民银行、商务部等因为工作的特殊性，一般都不选择全国统一的面试题目，而是根据工作需要由本部门单独命制面试试题。

二、面试形式有哪些

国家公务员考试面试形式主要分为：结构化面试、无领导小组讨论面试以及二者兼有的形式。

三、面试题型分哪些

在当前的面试实践中最常用的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、情境性问题、行为性问题。

四、面试题量与时长

结构化：题量一般为4-5道，时间为20-25分钟。

无领导小组讨论：场外看材料，一般为80分钟。

以上就是国家公务员考试面试考察哪些能力的全部解答。