选调是指什么-选调指什么

“选调”是指提拔和调动人材。它通常触及到国家机关、企事业单位和其他社会组织的人员提拔和调开工作，是政府机构和其他组织的重要人力资源管理工作之一。其目的是为了提拔出具有优秀能力和素质的人材，并将其调配到适合的工作岗位上，以提高组织的整体效能和效力。

选调的方式包括公然提拔、内部推荐、考核选派等。在提拔过程当中，一般会根据候选人的专业技能、工作经验、个人能力等因素进行综合评价，并肯定终究人选。选调的结果将直接影响到组织的运营和发展。

选调过程当中需要注意的是要公正公平，避免任何不正当手段的影响。同时，也应注意对被选调人员的职业计划和发展给予支持和指点，使其能够在新的工作岗位上发挥自己的最大价值。

选调和借调有什么区别

两个词语的区别有定义不同、性质不同、调动关系不同、影响不同。

1、定义不同：选调是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。借调是指因工作需要暂时将其他单位在职人员借调到委机关，帮助有关室（部）完成指定工作任务的行为。

2、性质不同：选调属于公务员内部调动。借调属于内部借用，不发生人事关系变动。

3、调动关系不同：选调是公务员内部调动，但人事关系也发生转移。借调是内部借用，但人事关系保持不变。

4、影响不同：选调属于公务员内部调动，影响个人职业发展。借调不属于公务员内部调动，不影响个人职业发展。

选调到底是指什么呀？

选调指的是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。

选调生的优势

选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科应届毕业生，本科阶段要求必须是党员，学生干部。

选调生是各省单独组织招考，考试时间不一样，只要符合条件可跨省多次报考。大部分省市区的选调生比其他公务员试用期少一年工资定级快一年；选调生的晋升之路可以参加遴选来实现。

由于选调生报考要求比国考、省考门槛高所以符合报考条件的人有限，平均报考比例10:1，国考平均报考比例55:1。本科毕业定科员、硕研定副科(级别，不是职务)、博研定正科，还有很好的前景。

选调指的是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作。

作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员（预备党员）、一定身份的学生干部、应届毕业生，校级以上奖励，根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。

选调生录用考试

选调生录用考试作为各省市领导干部后备人才的录用考试自1988年实施以来，至今已经有了18个年头。在这18个年头里其考试的科目基本和国家公务员录用考试科目相同。从上世纪90年代开始到国家公务员录用考试面向社会招考前的一段时期，国家公务员录用考试科目为《综合知识》和《行政职业能力测验》两科。

以天津市为例，这时的《行政职业能力测验》和目前天津市公务员录用考试的《行政职业能力测验》的题型完全相同，也就是说天津市的《行政职业能力测验》的题型从上世纪90年代至今还没有过任何的变化。在此期间，选调生录用考试同样采用的是《综合知识》、《行政职业能力测验》这两大科目。

直到2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》的实施，国家公务员录用考试的考试科目明确规定为《行政职业能力测验》和《申论》两个科目后，部分省市的选调生考试科目开始慢慢的向国家公务员录用考试科目靠拢。

比如：湖北、山东等地，选调生考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科；当然，还有部分省市的选调生考试还没有和国家的公务员录用考试完全一致，比如：重庆、天津等地，选调生考试科目为《综合知识》、《申论》两科。