面试存在哪些误区问题-面试存在哪些误区

1. 对应聘者来讲，他们可能存在的面试误区是认为面试是一个简单的交换进程，只需依照自己的想法回答问题就能够了。其实，面试不单单是口头表达能力的体现，更需要应聘者的沟通技能、专业知识和经验积累等多方面的综合素质。

2、 面试官也可能会有误区，认为只有在专业技能方面优秀的应聘者才是适合的候选人。

3.一个成功的面试官应当更多地关注应聘者的人格特质、团队合作能力和领导力等方面，这些都可能影响到他们在工作中的表现和发展。

3、 还有些应聘者可能会忽视了自我介绍的重要性，认为这是没必要要的。但实际上，自我介绍是对招聘人员的第一印象，能够展现出应聘者的自信和热忱，因此是非常重要的。

4、 另外，一些应聘者可能过于紧张或不够重视面试前的准备，这可能会致使他们在面试过程当中表现不佳。因此，建议应聘者在面试前做好充分的准备，并且保持放松的心态，这样才能更好地展现自己。

面试考官应该避免的面试误区！

面试考官应该避免的面试误区！

面试考官应该避免的面试误区

(一)“坏事传千里”效应

不少面试官在聆听面试对象陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而对正面性资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，即人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。在招聘面谈时，这个现象会令面试官“偏听”，作出招聘决定时会有偏差。

(二)近因效应

根据心理学的记忆规律，主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开头及结束部分，对中段较为陌生。若应聘者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应聘者，可能会被评为表现平平。

(三)光环效应

不少面试人心中有一个理想的应聘者形象，或称为典型。如果发现了某人在某方面符合自己的理想，就好象给这个人套上一个光环一样，误以为他在所有方面都是好的，因此影响面试人对面试对象作出客观正确的评价。这种现象亦可称为“光环效应”。

(四)“断线风筝”

不自觉地与面试对象谈一些与工作无关的内容，令面谈失去方向，这样，应聘者就有机会在面谈中获得主动，使面谈向着对自己有利的方向发展下去。也往往使与面试官谈得投契的应聘者占优势。

(五)“只听不看”现象

主试人把精力集中在记录面试对象的回答，而忘记了观察面试对象本人。主试人要全心全意地观察应征者的反应行为，来印证他的说话的内容，检查两者是否一样。

(六)考官礼仪

考官在面试时，一定要注意自己的仪表要庄重、正式，因为考官代表的'是公司的整体形象;考官在面试时举止要得体、大方，并注意以下事项。

1.公司人力资源部门及其他部门工作人员作为面试考官时，面试考官本身需要给人一种好感，能够很快地与应聘者交流意见，因此面试人员在态度上、表情上必须表现得十分开朗，让应聘者愿意将自己想说的话充分表达出来;

2.面谈考官自己本身必须培养极为客观的个性，理智地去判断一些事务，绝不能因某些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。

3.不论应聘者的出身、背景之高低，面试考官都应设法去尊重应聘者，客观看待其所表现出来的人格、才能和品质。

4.面试考官必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人力资源政策、薪资制度、员工福利政策，有深入的了解，才能从容应对应聘者随时提出的问题。

5.面试人员必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条件与才能。

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