考社工面试什么时候开始-考社工面试什么

考社工面试一般会触及以下几个方面：

1、 社会工作知识和理论：面试官会考察应试者对社会工作基础知识、理论和方法的理解，和在实际工作中如何应用这些知识和方法。

2、 人际交往能力：面试官会视察应试者的人际交往能力和沟通技能，包括能否有效地与他人合作、沟通和解决冲突等。

3、 情绪管理能力：面试官会考察应试者的情绪管理能力，看是不是能够有效地处理自己的情绪，并能理解和帮助他人处理他们的情绪。

4、 解决问题的能力：面试官会通过一些案例题来考察应试者的问题解决能力，看是不是能够在复杂的情况下分析问题、制定策略并实行解决方案。

5. 基本素质：面试官还会关注应试者的道德素质、职业素养、团队精神等方面，以确保其合适从事社工行业。

以上内容是通常的考社工面试的内容，具体考试内容可能因地区、招聘单位的不同而有所不同。建议您提早了解所申请的岗位的具体要求，针对性地进行准备。

社工招聘面试考几道题

社工招聘面试考四道题。四道题四个类型时事政策类、应急处理类、人际关系类、组织计划类四道题。时事政策类就是问你对当前某个热点问题的看法 ，应急处理类比如群体上访事件你怎么处理啊或者你出差开会前天晚上突然把稿子弄丢了怎么办之类的就是考察应变能力的。

人际关系类跟同事、跟领导、跟社区居民等等怎样搞好关系比如出现了矛盾你怎么处理，跟他们之间有误会你怎么办，组织计划类一般都是让你组织个活动比如社区要搞个联谊会让你组织一下或者领导分配给你一个什么调研任务让你列一下计划。

社工行业性的形成

第一个受薪社会工作岗位出现在美国环境卫生委员会紧急救济署，但真正成为一个行业则是在马塞诸塞州慈善委员会成立之后。行业性工作出现的原因社会问题需要受薪人员来解决，1877年成立的布法罗慈善组织会社在使用了数年友善访问员后，开始使用受训人员与案主建立联系。

1886年睦邻组织运动在美国兴起，布雷姆纳总结了睦邻组织运动的影响，认为在与穷人友好接触时，工作者不仅需要知识，而且要理解普通大众的生活和痛苦。随着行业性社会工作的发展和行业协会的成立，作为行业的社会工作与关心社会福利的志愿群体开始区分开来。