国企一般都考什么-国企主要考什么

国企的招聘考试内容通常包括以下几个方面：

1、 行业知识和政策法规：国有企业一般触及多个行业，因此对行业相干的知识和政策法规有一定的要求。这可能触及到公司背景、业务范围、市场状态等。

2、 综合能力测试：这部份可能包括数学运算、逻辑推理、文字表达等基本技能的测试，和一些触及到组织调和、团队协作、问题解决等方面的能力测试。

3、 专业知识面试：对某些特定的岗位，可能会有专业知识面试，主要是考察应聘者的专业能力和技术水平。

4、 英语水平测试：随着国际化进程的加快，很多国企也在招聘中加入英语水平的考核。

5. 其他素质测评：如性情测试、心理测试等，这些测试可以更全面地了解应聘者的综合素质和潜力。

需要提示的是，不同企业的招聘考试内容可能会有所不同，具体还要根据招聘信息为准。

国企综合基础知识是考什么呢？

成为国企的正式员工都需要进行笔试和面试，一般国企的考试科目是行政职业能力测试，综合基础知识，专业知识。综合基础知识考的是毛概、语文基础知识和公文写作、法律知识、政治知识、经济知识和科技知识、历史知识等。下面高顿教育小编为考生整理出相关信息，希望对考生有所帮助。

1.行政职业能力测试

国企考试中，行测考查内容包含言语理解与表达、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等。

2.公共基础知识

包括毛概、语文基础知识和公文写作、法律知识、政治知识、经济知识和科技知识、历史知识等。

3.专业知识

考查内容会随岗位发生变化，主要考查经济学、金融学、会计学、管理学、法律、计算机、市场营销等，专业知识考查广泛及内容综合，需要通过基础知识的学习和习题的演练巩固专业技能。

4.写作

写作主要根据材料撰写作文。关键在于考生日常写作素材的积累。

当然有些招聘笔试还会涉及别的内容，比如时事热点，公司的企业文化等，这些也是可能会出现在试卷中的。

以上就是为考生整理出的“国企综合基础知识是考什么呢？”的全部内容，如果想了解更多资讯可关注公务员考试网。

央国企考试考行测/职业能力测试、申论、行业常识/专业知识、企业文化。

1、行测/职业能力测试。

国企、央企的行测考题相比公务员行测，题型种类更少，常见的有言语理解、数学运算、判断推理、资料分析、思维策略等。

2、申论。

申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，而且大部分单位是不考察的。

3、行业常识/专业知识。

有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业、烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识，都是与行业相关的基础内容。

专业知识通常是根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。

4、企业文化。

企业文化占分值不高，一般占5-10分，题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。

央国企考试注意事项：

1、注意岗位定位。

很多考生答题总是会只注意答题的内容和答题形式，而忽略了岗位的定位。考官考试的目的就是想为岗位选取一个最适合的人。所以绝对不能忽略岗位定位，树立岗位形象，是最重要的问题。

2、注意考官情绪。

在答题的过程中，需要我们去反思自身的答题内容和形式，进而做出微调去带动考官的聆听，比如适当的停顿，增强语气，内容的转变，情绪的调整都是可以顺利带动考官的办法。

3、注意个性。

很多同学考生总是不敢创新，不敢思考，对待问题总是默守陈规，而没有自己个性的见解和看法，所以往往人云亦云，这就使得考官审美疲劳，难以真正打动考官，跟他产生共鸣或启发，因此适当的思考和个性化答题就可以顺利帮你突破难关。