事业编e类面试主要考什么-面试主要考什么

面试主要考察应聘者的专业技能、职业素养、沟通能力和个人素质等。一般会触及求职者的基本信息、教育背景、工作经验等内容，并通过发问的方式考察求职者的应变能力和分析解决问题的能力，和求职者的综合素养和潜伏价值。同时，也会考察求职者的语言表达能力、团队协作能力、人际交往能力等综合素质。

面试考试一般考什么

面试考试一般考的内容如下：

一、公务员面试

是以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识，能力，道德等有关素质的一种考试。

二、教师面试

主要考容是否热爱教师行业,及面试者的道德文化,及文化知识水平如何等方面。

三、企业面试

内容主要有，是否了解企业文化，是否具有上进心，以及面试者的内在修养等方面。

四、省考面试

1、综合分析能力，在分析过程中要做到有内涵有深度，同时也要有足够的亮点，考试过程中要有清晰的逻辑，并不一定通过相应的数字进行连接，但是要将逻辑感以及层次表达出来。

2、计划组织协调能力，组织类试题在答题的时候一定要有清晰的思路，首先要进行计划和准备，接下来要实施并总结，突出其中的细节并突出重点。

3、应变能力，在解决方法寻找的过程中，尽量个人多带带完成，避免寻求外界支援或者帮助，还要注意合作意识。

4、人际关系能力，在面试题目过程中要做到为人处事的灵活应用，突破自我，用真情实感回答问题。

5、职业倾向，在原则上主要以职业倾向以及个人职业生涯规划为主，体现出个人的优势与不足。

结构化面试查考生综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力与个性特征，题型有综合分析、组织管理、人际关系、应急应变以及情景模拟等。

一、综合分析类（包括社会现象类和态度观点类）

社会现象类题主要考查考生对于社会中的某个具体现象的看法，并且由看法引出相关的解决对策。

态度观点类题更注重对抽象观点的考查，包括对名言警句、领导人讲话、故事寓言等的考查。答题时要注意观点明确，见解深刻，角度新颖，论证充实，内容多元。

二、组织管理类

组织管理类题目主要考查学生的规划能力。按照活动类型可以分为调研类、宣传类、培训类、比赛类、宣传类、会议类、接待类和活动策划类，按照考查角度又可分为宏观类（如调研、宣传等）和微观类（如邀请人员等）。考生在突出重点环节的同时，也要有全面的兼顾。

三、应急应变类

应急应变类题按紧急场景可分为一般性突发事件（如突然停电）、公共突发事件（如自然灾害）、特殊场景突发事件（如群众投诉）等，要求考生在答题时对自己的身份权限作精准把握，找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。

四、人际关系类

人际沟通类题往往设置了特殊场景和特殊身份，要求考生驾驭复杂矛盾，处理复杂关系，展现沟通和协调能力。答题时要注意坚持“工作为重、理解别人、适度阳光、权责意识”十六字原则，灵活处理。

五、情景模拟类

情景模拟类题的处理原则与应急应变、人际关系题类似，通过特殊场景的设置，考查考生的驾驭复杂场面、言语表达以及抗压能力，只不过此类题强调以模拟的方式来进行答题，对“现场感”的要求较高。

六、复合化类

复合化类题一般是两种题目的形式结合，主要包括自我认知（在北京、国家部委等考查中相对比较常见，一般是介绍优缺点、个人的经历与岗位结合等）、演讲、漫画、串词编故事、排序类、材料类等等。这类题目需要考生快速捕捉题目的本质，展开流畅自信的表达。

结构化面试到底都考查什么