篇是什么意思啊-什么叫篇制

篇制，是一种文学文体的结构模式。它指的是文章的篇章组织方式，包括文章的主题、结构和内容等。篇制通常会依照一定的顺序和逻辑来安排文章的内容，使文章更具有条理性、联贯性和统一性。

常见的篇制有三种：提纲式篇制、脉络式篇制和结构式篇制。提纲式篇制是将文章的大致内容列成提纲，然后根据提纲顺次展开；脉络式篇制是依照文章的主要思路或观点为主线，将各个部份有机地串连起来；结构式篇制则是依照文章的具体内容和要求，精心设计文章的结构框架，并严格依照该框架进行写作。

在实际利用中，不同类型的篇制会有不同的特点和优势。选择适合的篇制可以帮助作者更好地表达自己的思想和感情，同时也能够提高读者浏览的效力和理解度。

国企编制是什么意思？

法律分析

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

（2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

（3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

（4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。国家将人才分为三类：

1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；

2、专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；

3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》 第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

编制意思是各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置。

编制:

编制是一个汉语词汇，拼音是biānzhì。

一指把细长的东西交叉组织起来，制成器物；二指根据资料做出（规程、方案、计划等）。

三指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制。

广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。

在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。

如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。

行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。

再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师，科研人员。

工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

编制具有计划性，是行政管理资源，编制管理也是一种资源配置行为。