为什么报考国企面试题?-为什么报考国企

国有企业是中国国民经济的重要支柱，具有良好的发展前景和广阔的就业机会。国企通常具有稳定的工作环境、完善的福利待遇和较高的职业发展空间。同时，国有企业在经济、社会、文化等方面发挥侧重要作用，为国家的发展做出了重大贡献。因此，报考国有企业是许多人的选择之一。

那么多人选择进入公务员和国企，是因为好进吗？

对于现在的求职者来说，大部分都会选择参加公务员考试或者是去大型的国企应聘，而且这种形式有着愈演愈烈之势，而对于很多在校生来说，对于这样的现象有的时候很难理解，毕竟公务员和国企就是一份工作，用不着去扎堆竞争，而且这类单位的工作也不是很自由，要受到各种各样框架的约束，反而步入自己创业或者是从事自由职业，那么，这么多的人选择公务员和国企，是因为这类工作好就业吗？答案肯定是否定的。

首先，对于公务员和国企的招聘，虽然程序有所不同，但是都十分难进。对于公务员这份职业来说，想要顺利成为一位公务员是十分困难的，需要经过笔试、面试、政审等复杂的环节，而且公务员考试的难度丝毫不亚于高考，甚至在某种程度上要难于高考，想要参加公务员考试，不但要符合一定的学历要求，还有专业要求，在这种情况下才有资格去考试，而想要考上往往需要经过两至三年的坚持才会有结果，而且并不是必然的结果，有很多人坚持多年也不一定考上。

对于国有企业的工作来说，其录取的过程虽然没有公务员那样繁琐，但是国企的招聘想要通过也并不容易。对于地方的小型国企来说，想要进去需要很强的社会关系，因为小地方能够提供的岗位本就有限，而对于大型国企来说，想要进去就更加困难，很多时候一般大学的毕业生都没有参加大型国企面试的机会，大型国企的招聘不但有学历的要求，还对学校的规格有着要求，在这种情况之下，一般大学的毕业生根本没有机会去大型国企工作，即使是读了研究生也是如此，国企并不好进。

其次，对于很多人选择公务员和国企，原因还是在于这类工作稳定且福利待遇好。对于公务员和国企工作来说，完整的福利体系是必不可少的，而且还有着充足的休假时间，这些都是私企工作无法媲美的，同时，这类工作的收入也并不低，至少可以够个人稳定的生活，而且这类工作也不存在职业危机，不会因为个人的年龄增长而出现失业的情况，甚至在退休之后都有着比较好的待遇收入，让自己的生活水准不至于降低太多，这也是大部分人喜欢进入公务员和国企行业的原因。

最后，公务员和国企行业是出了名的难进，而进去了也就会相当稳定，有多少人进入了公务员和国企行业，就意味着有超过十倍规模的求职者在竞争这些岗位，因此，对于求职者来说，越是大众选择的岗位，才是公认的好岗位，而想要进入这些好的岗位工作，需要付出的努力往往是成倍增加的，当然，这类岗位虽然进去困难，但是只要进去以后也很难被上级因为原因开除，也就是说进去困难但是想要被开除更加困难，因此，这么多人都选择公务员和国企，并不是因为这类工作好进去，而是因为这类岗位是“真香”。

主要是政策原因，应届毕业生人数众多，招考单位可择优录取，所以选择性也会更多一些，而且各大单位也会更加容易的挑到适合自己公司的人才。

国企招应届毕业生的具体原因：

一、各大国企银行等单位因人员的流动及其他原因而空余的岗位是有限的，连应届毕业生的竞争都如此激烈，那么如果再加上历年的往届生报考，那么竞争程度是大家可想而知。

二、对于初入职场的应届毕业生相对于往届生而言，更加具有便于管理培养、可塑性强、成本低等特点。

三、国企银行等单位招聘的岗位性质原因，比如银行招聘，秋及校园招聘主要招聘的是柜员岗位，不需要太强的工作经验，招聘应届毕业生更利于培养与管理。

四、应届毕业生在刚刚踏出校门口、踏入社会时，应届毕业生犹如一张白纸单纯，在薪资待遇上都没有过高的要求，在培训时，可以更好的节约成本。