中医招聘考什么内容-中医招聘考什么

针对“中医招聘考甚么”这个问题，一般情况下，招聘考试可能会考察应聘者的专业知识、临床经验、理论知识、综合能力等方面。具体考核内容以下：

1、 专业知识：主要包括中医药基础理论、经常使用中成药和方剂、针灸、推拿等知识。

2、 临床经验：考核应聘者在临床上的工作经验和实践经验，包括诊断思路、医治方案制定、病情份析等。

3、 理论知识：主要考核中医药的科学理论体系、疾病的病因病机、病理变化规律和医治原则等内容。

4、 综合能力：考核应聘者对临床实践的理解、处理问题的能力和与团队协作的能力。

需要注意的是，具体的考试内容可能会因招聘单位的要求和岗位的不同而有所不同，建议应聘者提早了解招聘单位的具体要求，并针对性地进行准备。同时，要重视积累临床经验和理论知识，提高本身的综合素质。

中医院招聘考试笔试考什么

一般考试会根据岗位职责进行笔试。

中医基础：中医基础理论，中医诊断学，中药学，方剂学。

中医临床医学：中医内科学，中医外科学，中医妇科学，中医儿科学，针灸学。

西医及临床医学：诊断学基础，传染病学，内科学，医学伦理学，卫生法规。

根据笔试成绩，按招聘岗位与面试人选一般按1：3的比例确定参加面试人选，招聘人数较多的岗位，在确保竞争的前提下可适当降低比例。实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试。如果个别岗位只有一名考生进入面试，其面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检环节。

在面试前应对参加面试人员进行资格复审，应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或教育部有关部门出具的学历学位认证。若面试审核时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合应聘岗位条件的，取消考生面试资格。