什么机关更好晋升职称-什么机关更好晋升

对提升问题，不同人可能会有不同的看法和建议。以下是一些常见的观点：

1、 基于事迹：在大多数组织中，事迹是评估员工能力和潜力的重要因素之一。如果一个人能够在工作中表现出色，并且延续实现目标和成果，那末他可能有更好的机会提升。

2、 个人发展：许多组织也重视员工的个人发展和学习能力。如果一个人愿意不断提升自己的技能和知识，积极参加培训和发展项目，那末他可能有机会提升。

3、 管理经验：对一些管理职位来讲，具有丰富的管理和领导经验是非常重要的。如果一个人已在某个领域有了一定的经验和成绩，那末他可能有更多的机会提升到更高的职位。

4、 意识形态匹配：在某些情况下，一个组织可能更偏向于选择与他们文化和价值观相匹配的人担负高级职位。如果一个人能够展现出与组织文化符合合的行动和态度，那末他可能更容易得到提升的机会。

5. 人际关系：在某些组织中，建立良好的人际关系也可能有助于提升。如果一个人能够与同事、上级和其他关键利益相干者保持良好的关系，那末他可能更容易得到他们的支持和推荐。

提升的机会通常取决于多个因素，包括个人的工作表现、专业发展、领导力和人际关系等。因此，想要更好地提升，需要不断努力提高自己，并与他人建立积极的关系。

公安局什么部门升官最快

最好在政治处、办公室等机关部门,与领导近,容易受注意,人少,提级快.但之前最好先到派出所、刑警队等部门混2年,掌握必要的业务知识,也混个基层一线的经历.这样再在机关工作一段时间,争取外放做派出所所长、交警队长以及教导员什么的.几年提拔看机遇,如运气好一步也不落下(完全踏准节拍),从进单位起,试用期1年加科员3年、副科2年,约6-7年后可任正科职干部(就是所长、大队长、教导员);在往上副处职理论上再要3年即可,但在县公安局就是副局长职务了,所以是靠关系的。

公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门。

公安局按级别通常有：直辖市公安局、省会城市公安局、地级市公安局、县级公安局，除县级公安局外，前几者均可按城市区下分区分局。特定公安局一般受所在地政府领导、受上级公安厅、部、局指导。公安机关的最高部门是公安部，指导全国公安工作，包括所有各级公安局。受所在地政府、上级公安机关双重领导。

国考选岗选岗很重要，不同的部门和岗位对应的薪资、劳动强度以及未来前景都是不同的，考生选岗前要综合考虑。

晋升快、工资高的单位：

1、税务局

薪资体系：基本工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 五险一金 + 绩效。

晋升机制：新入职员工统一安排到办税服务大厅，工作两三年后进入管理所或者科室。晋升和评优依靠数字人事管理，一般情况五年会有晋升。

2、铁路公安

薪资体系：职务工资 + 级别工资 + 生活补贴 + 工作津贴 + 其他补助 + 年终奖金 + 五险一金。具体标准参照各个省份的地方公务员。

晋升机制：铁路公安属于国家公务员编制，依照国家公务员人民警察的警衔晋级规定，一般来讲，可以参考如下晋级标准。

3、银保监会

银保监会是国务院直属的参照公务员法管理的事业单位，整体工资水平是高于公务员，处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。

薪资体系：基本工资 + 五险一金 + 各项补贴 + 节日福利。

晋升机制：在晋升上，纵向晋升相对更加直接。监管干部一般 3 年一升，从科员到副主任科员再到主任科员。

此外，银保监系统晋升渠道通畅。既可参加遴选也可在内部正常晋升，或按照规定享受同级别待遇。

劳动强度大的单位：

1、乡镇/街道。上面千把锤，下面一颗钉，乡镇就是那颗钉子。

5+2，白加黑是常事，因为直接服务基层群众，所以工作压力也很大。

2、基层执法类。典型的是基层法院（中级法院好很多），派出所（现在招录时一般不写某派出所，都是公安局统一招录再分配，进去基本就去110指挥中心、派出所和交巡警大队）、司法局（尤其是司法所），以及城管局（仅指执法岗位）等。

3、两办。很累，全单位一起讨论一个材料到半夜是正常现象，组织部也就稍微比两办好点。