社区聘用考察什么内容-社区聘用考察什么

本题考核社区聘请考察的内容。社区聘请考察主要包括以下几个方面：

1、 社区需求：考察应聘者对社区需求的了解程度，包括社区服务、公共安全、环境保护等方面的需求。

2、 应聘者能力：考察应聘者的专业技能和管理能力，和其是不是具有完成工作任务的能力。

3、 个人品质：考察应聘者的人际关系处理能力、团队协作能力和职业道德素养等。

4、 岗位匹配度：考察应聘者与岗位的匹配度，包括应聘者的经验、教育背景、个人兴趣和职业计划等因素。

5. 综合素质：考察应聘者的综合素质，包括语言表达能力、沟通调和能力、创新能力和社会责任感等。

6、 能力测试：通过一些实际操作或摹拟场景等方式，考察应聘者在实际工作中的表现。

以上内容是社区聘请考察的主要内容，具体需要根据招聘职位的要求和实际情况进行灵活调剂。

社区工作人员考察优缺点

社区工作人员考察优缺点

1.

不要谈严重影响工作的缺点。体现社区岗位胜任力的基本素质有政治素养、法制意识、调研能力、沟通能力等。如果一个考生的缺点是沟通能力比较差、或者做事原则性不足,那只能让考官觉得考生不适合做社区的工作。

2.

不要谈与工作完全无关的缺点。出于对第一种情况的担忧,一些考生采取避重就轻的态度,告诉考官自己的缺点是不会做饭、不爱锻炼身体。从考察岗位胜任力的命题意图来说,这些回答是毫无意义的,同时也让考官感受到考生虚伪不真诚。

3.

不要玩文字游戏,用优点来粉饰缺点。很多考生故意混淆概念,回答自己的缺点是做事太追求完美、做事过于为他人着想、做人太实诚等。你竟然觉得追求完美、换位思考、实诚是缺点考官只会觉得这样回答的考生三观有问题。

4.

不要说政府工作经验不足。一些考生认为自己最大的不足就是缺乏机关

社区工作者审查是查什么

社工政审的，主要审查内容如下：

1、审查无犯罪记录的情况。招聘社区工作者的政审，一般都会审查拟录用人员有没有犯罪记录，需要公安机关开具无犯罪记录的证明。

2、审查学历证明。

3、审查现实表现。

社工政审标准

如果是属于公务员或要入党的，政审就会比较严格。一般情况下是不会询问之前单位当事人的工作情况的。社区工作政审主要考核范围是本人、直系亲属父母、兄弟姐妹、配偶有无违法犯罪的记录，如果当事人或者直系亲属有过违法犯罪的，那么会导致社区工作政审不通过。

社区工作者一般是由城区的民政局或人社局招聘的。在政审时要比招公务员，事业单位工作人员的政审要简单一些。而且各城区之间的政审没有统一的标准，没有统一的办法。

法律依据

《公务员录用规定》第三十四条考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。

考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。

政治审查的基本方法

同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，情况清楚的可不函调或外调。对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还应当征求其户籍所在地和居住地基层党组织的意见。

政治审查必须严肃认真、实事求是，注重本人的一贯表现。审查情况应当形成结论性材料。凡是未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入

政审人员会通过走访方式进行考察。简单点的，他们去居委会或者你所在单位对你进行一些了解，放心，不会有不利于你的。或者你自己找几个对你比较熟悉的人，政审人员了解下情况对你进行考察。

法律依据：

《中华人民共和国宪法》第二十七条一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。一切国家机关和国家工作人员必须依靠人民的支持，经常保持同人民的密切联系，倾听人民的意见和建议，接受人民的监督，努力为人民服务。国家工作人员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。