特招教师考什么内容-特招教师考什么

1. 特招教师的考试内容因地区和学校的不同而有所差异，一般包括专业知识测试、教学设计与实行能力评估、试讲或面试等环节。具体考试内容需要根据当地教育部门的规定来肯定。

2、 一般来讲，专业知识测试主要考察应聘者的基础理论知识和专业技能；教学设计与实行能力评估主要考察应聘者的课程设计能力和教学实践能力；试讲或面试则主要考察应聘者的语言表达能力、课堂组织能力、教育教学方法应用能力等方面。

3、 另外，部份地区还会对申请人的教育教学经验、科研成果、社会服务经历等因素进行考察。具体的考试内容还需要考生根据当地的招聘要求和条件进行准备。

教师招聘考试用书教育理论基础知识有什么题型

教师招考的题型：

题型1：主观题+客观题，全国80%以上地区都是这种题型。包含填空、单选、多选（或者不

定项选择）、判断、名词解释、简答、论述（含案例分析）这几种题型中的全部或者部分组合。这种考试题型造成两个难点：

1、内容繁杂，知识点多，需要记忆的

知识太多；

2、主客观易混淆，耗费精力大。

题型2：全部客观题，10%左右的地方考试采取这种命题方式。一般包含单选、多选（或者不定项选择）、判断这三种题型。这种题型复习难度相对较小。

题型3：只有面试题，一般只针对特招教师，不是主流。

特岗教师招聘要求相对低一些，只需要具有教师资格证和在规定年龄内都可以报名参加，而且，特岗教师招聘每年每个省只有一次，招聘的人数比较多，考试难度比教师入编考试小，应聘上之后必须在农村任教三年，三年之后如果留在当地任教，当地政府会为你解决编制问题。

普通教师招聘考试一年有很多次，只要有学校招老师，如果你符合招考单位的要求，你就可以去参加。考试内容也不一样，特岗教师和普通教师招聘考察内容侧重点不同，考察内容当然也就不一样了。

扩展资料

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

参考资料

教师编制-百度百科